而普通管理者的绩效考核，以月或季为时间单位，当然不会实行年薪方式了。
一般管理岗位员工可以用年薪工资制度吗
而普通管理者的绩效考核，以月或季为时间单位，当然不会实行年薪方式了。
什么叫年薪制 年薪制与月薪制的区别
“年薪制”是管理层拿的，因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“月薪制”适用于发给工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。2、时间方面（最明显的一点）：“年薪制”是一年结算一次，“月薪制”是一个月结算一次。3、金额方面：“年薪制”的金额肯定会高于“月薪制”在同一介质对比下。
公司薪酬管理制度
公司薪酬方式包括月薪制、年薪制、谈判工资制和绩效工资制。月薪制适用于普通工作人员，年薪制适用于总经理、核心副总经理等，谈判工资制适用于引进的科技及高层管理人才，而绩效工资制则适用于其他工作人员。第三章 绩效工资制结构和内容 绩效工资制依据岗位性质和工作人员具体情况确定工资级别。工资级别由固...
当员工对薪资不满时HR该如何做
1、企业高级管理员工,采用年薪制度; 2、普通部门管理员工,采用岗位工资制度; 3、技术人员,采用技能级别工资制度,即按照员工技能水平、技能工作数量等等确定工资等级; 4、销售员工,采用底薪加业务提成制度; 5、生产员工,采用计时或者计件制度。 不同工资体系中,薪酬水平可以横向重叠,这样即使员工进行横向比较,也能感觉到...
如何理解不同企业的工资曲线?
根据表，我们可以简单了解企业典型岗位及通行的工资制度。下面，我们将就每一个岗位的工资制度，结合岗位特点，进行详细分析。管理人员的工资制度 年薪制介绍 管理人员一般在企业主要承担经营和管理的职责，为了对管理人员进行有效的激励和约束，使管理者的所得与责任和贡献相匹配，通常情况下，企业会采用年薪...
年薪制和月薪制有什么区别?哪个更好?
月薪制是目前普遍执行的工资制度，按员工固定的月标准工资为基础，按月度考核计算工资。年薪制不再是简单地依据过去的业绩，更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的发薪方式更多应用在企业的经营管理人员。企业采取年薪制的方式，可以更好激发员工的主动积极性。在一定程度上吸引、留住高层人才。
请问什么是年薪制?每个月还要发工资给他们吗?是什么人才用年薪制?请不...
年薪制：这是一种员工薪酬发放方式，指的是以年为单位一次性发放的薪资。通常，这种制度适用于公司中的中高层管理人员，他们的年薪水平一般在10万元左右。年薪制并非意味着一年到头不发工资，而是在年初一次性发放全年薪酬。
事业单位年薪制来了?
是的，事业单位年薪制已经逐步实施。年薪制是一种以年度为单位确定员工薪酬的制度，它根据员工的职务、岗位、能力和工作表现等因素，确定其在一年内所应获得的薪酬总额。这种制度在一些发达国家和地区的企事业单位中已经得到广泛应用。近年来，随着我国事业单位人事制度改革的深入推进，年薪制也逐渐在事业单位...
年薪制是否适用于高管的工资结算方式?
年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意的是，我国劳动法同时规定了用人单位应该按月足额支付劳动者的工资。因此，年薪制的工资不是一年发一次，而是由企业...
什么人是年薪
年薪是以年度为周期计算并支付的一种工资制度。在这一制度下，员工的收入与其全年表现和工作成果挂钩，而非简单的月薪累加。这种支付方式有利于激励员工长期努力工作，提高工作效率和创造力。年薪的对象 年薪制主要针对的是企业高管、核心技术人员、销售人员以及其他关键岗位的专业人士。这些岗位的工作性质和...
