你好，
期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大是对。
在弗鲁姆的“期望理论”中,效价越高,则个体越愿意为达到目标而付出更多...
只有当效价大于零时，才有激励力量，而且效价越高，激励力量越大。因此，效价越高，则个体越愿意为达到目标而付出更多的努力。故表述正确。
2010 本科 组织行为学的判断题 急着做~网上怎么也找不到~
正确 第45题 (2) 分 期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。错误 第46题 (2) 分 赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。(？？？ )错误 第47题 (2) 分 当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征，谓之首因效应。正确 第48...
弗鲁姆的期望模式时,必须怎样处理好三种关系
效价越高,激励力量就越大。某一客体如金钱、地位、汽车等,如果个体不喜欢、不愿意获取,目标效价就低,对人的行为的拉动力量就小。举个简单的例子,幼儿对糖果的目标效价就要大于对金钱的目标效价。 E 是期望值,是人们根据过去经验判断自己达到某种目标的可能性是大还是小,即能够达到目标的概率。目标价值大小直接反映...
关于管理学中的期望理论的基本内容???
同一目标,由于各个人所处的环境不同,需求不同,其需要的目标价值也就不同。同一个目标对每一个人可能有三种效价:正、零、负。如果个人喜欢其可得的结果,则为正效价;如果个人漠视其结果,则为零值;如果不喜欢其可得的结果,则为负效价。效价越高,激励力量就越大。 该理论指出,效价受个人价值取向、主观态度、优势需...
弗鲁姆提出的激励公式M=f(E•V)中,表述正确的是()。
【答案】：答案：BCD 解析：弗鲁姆提出的激励公式M=f(E?V)中，M代表激励力量，E代表期望值，V代表目标效价。这一公式表明，假如一个人把目标的价值看得越大，估计能实现的概率越高，那么激发的动机就越强烈，激励作用就越大。故A项说法错误，本题选BCD。
期望理论是怎样论述工作动机的激励问题的?
这个理论的公式说明，人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。也就是说，一个人对目标的把握越大，估计达到目标的概率越高，激发起的动力越强烈，积极性也就越大，在领导与管理工作中，运用期望理论于调动下属的积极性是有一定意义的。期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与...
弗洛姆的期望理论如何应用在管理实践上
同一个目标对每一个人可能有三种效价:正、零、负。如果个人喜欢其可得的结果,则为正效价;如果个人漠视其结果,则为零值;如果不喜欢其可得的结果,则为负效价。效价越高,激励力量就越大。 该理论指出,效价受个人价值取向、主观态度、优势需要及个性特征的影响。可以根据行为的选择方向进行推测,假如个人可以自由地选择...
费罗姆的期望理论
美国著名学者费罗姆的期望理论认为,激励作用大小取决于两大因素,一是人对激励因素所能实现的可能大小的期望,二是激励因素对其本人的效价,即激励力量=期望利率×目标效价.目标越明越具体,学生在教育中体验到收益和效价越大,作用也就越大.教育效果也就显著.学校应根据社会发展趋势和学生实际,设置合理的目标...
期望理论认为,决定激励力度的因素有哪两个
目标效价和期望值。期望理论认为，一个目标对人的激励程度受两个因素影响。一是目标效价，指实现该目标对个人有多大价值的主观判断。如果实现该目标对个人来说，很有价值，个人的积极性就高；反之，积极性则低。二是期望值，指个人对实现该目标可能性大小的主观估计。只有个人认为实现该目标的可能性很大...
举例分析说明期望理论中激励力与效价和期望值之间的关系
期望理论认为，当人们有需要，又有达到这个需要的可能，其积极性才高，激励水平取决于期望值与效价的乘积。该电脑经销公司产生问题的主要原因是泛泛地抓一般的激励措施，而没有抓多数组织成员认为效价最大的激励措施，并且加大不同人实际所得有效的差值，控制期望概率和实际概率。公司应从建立现代企业制度入手...
