这个月旷工可以扣上个月的工资吗？

Answer 1

一、旷工一天扣多少工资

1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

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2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、用人单位对旷工的一般处理

1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。

2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。

3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：

(1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;

(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;

(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。

4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。

注意：21.75天是法定的月计薪天数。

Answer 2

这个月空补扣上个月工资，上个月工资和这个月可以单独分开的，上个月旷工或者是怎么样的方式与这个月无关的，上个月工资他已经晒工资单里面形成改变不了了。只会影响你这个月工资。

Answer 3

按理应该是不可以的。
这个月旷工了，应该
记旷工，下个月发
这个月工资的时候扣钱

Answer 4

这个月旷工怎么会扣上个月的工资，你上个月没有旷工的话工资就是没有扣的，到了发工资的时间就会给你了。
这个月旷工的话，要扣也是扣你这个月的工资不会对你上个月的工资造成影响。

Answer 5

应该可以从上月工资中扣，只要不是多扣就行，现在很多企业都是本月发上月工资的。连续旷工超过15天或是单位经过民主程序制定并公示的天数，单位可以解除合同。