申请离职后还能进行劳动仲裁吗？
入职一年多没有签署劳动合同，只有一个入职书。2018年2月5日转正，有一个薪资表写明的转正后买4险，然而公司以员工太少买不到保险为由并未执行。且直属领导（股东之一）口头承诺转正福利其中一条是年底有具体金额年终奖。2018年底我向公司提出年终奖，公司已未盈利为由拒不支付年终奖，于是准备申请劳动仲裁。查了资料，我能通过一些证据证明公司未签署劳动合同，未缴纳社会保险。但是由于我准备离职，但还未向公司提出离职申请，请问我目前该怎么做？离职后还能申请劳动仲裁吗？未缴纳社保，未签劳动合同都会赔偿吗？
写了离职申请还能申请劳动仲裁吗
法律分析：可以，只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济...
没签合同离职后还能申请劳动仲裁吗
没签合同离职后，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者应收集相关证据，遵守仲裁程序，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，与劳动者建立合法、稳定的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请...
递交了辞职报告后可以进行劳动仲裁吗
法律分析：递交了辞职报告，但公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的。需要向当地劳动仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
离职了还能仲裁没有劳动合同吗
答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则应当承担相应的法律责任。因此，即使您已经离职，如果用人单位没有与您签订劳动合同，您仍然有权要求用人单位支付相应的工资、社会保险等福利待遇，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好相关的...
离职后还可以劳动仲裁吗?
离职后还可以劳动仲裁。一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但若遇到疫情...
签了自愿离职能申请劳动仲裁么
如果已经签了自愿离职协议，通常情况下是不能再申请劳动仲裁的。因为自愿离职协议是双方自愿达成的，一旦签署，就表示双方已经同意了协议中的所有条款，包括离职日期、工资结算、补偿等内容。如果再申请劳动仲裁，可能会被视为违反了协议约定，因此可能会被驳回申请。但是，如果认为自愿离职协议中的某些条款违反...
辞职还可以仲裁公司吗
法律主观：可以。劳动者的 工资 用人单位应发至 劳动关系 解除或者终止之日。协商不成可以申请仲裁。员工 辞职 ，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。 依据《工资支付暂行条例》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生 劳动争议 的...
办了离职还能劳动仲裁吗
1. 即便员工已经办理了离职手续，他们依然可以在一年内提出劳动仲裁申请，只要未超过法定的申请仲裁时效期间。2. 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
写了辞职报告还能劳动仲裁吗
写了辞职报告仍然能进行劳动仲裁。辞职报告按照以下方法操作，就不会对劳动仲裁有影响：1、辞职报告只是法律程序，无需太复杂；2、无须理由，也无须文采，防止过分语言对个人不利，如“抱歉”“歉意”“感谢”等。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断...
离职协议签了之后还能仲裁吗
离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书 1、劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件，应当自...
