工作至今快8个月,进去前说是3个月转正,事实是第四个月起替我缴社保,不说转正与否到现在为止还没有签劳动合同,这种情况:1 我是否可以要求第二个月起就支付二倍工资?2 如果即刻提出解除劳动关系是否即刻生效? 3 解除关系后还能申请仲裁要求补二倍工资吗?4 没有合同的前提下,是否前三个月的社保要替我补缴?
在职劳动者可以申请劳动仲裁。第1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内设立的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)第2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;第3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
已经离职了还可以申请劳动仲裁吗
法律分析:离职以后还能申请劳动仲裁,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁,劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间...
没签合同离职后还能申请劳动仲裁吗
没签合同离职后,劳动者仍然有权申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,劳动者应收集相关证据,遵守仲裁程序,以维护自己的合法权益。同时,用人单位也应遵守相关法律法规,与劳动者建立合法、稳定的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请...
离职后还能申请劳动仲裁吗
法律分析:可以。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...
劳动仲裁必须离职后申请吗
当事人可以在离职前,也可以在离职后申请劳动仲裁。只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十...
辞职了还可以申请劳动仲裁吗
离职后是可以申请劳动仲裁的。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。...
离职后还可以劳动仲裁吗?
离职后还可以劳动仲裁。一般情况下,劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的,因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但若遇到疫情...
递交了辞职报告后可以进行劳动仲裁吗
法律分析:递交了辞职报告,但公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的。需要向当地劳动仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
员工主动离职后再申请仲裁是否可以?
员工主动离职后再申请仲裁是可以的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关...
离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?
离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。一、员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。二、员工在离职之后没有获得公司给予的工资,或者是拖延发工资时间,就可以申请仲裁。三、员工在...
离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗
6、当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,所以劳动者离职后,如果劳动争议在一年内的,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,申请仲裁需要提供申请书和相关证据...