为什么不建议把同事当朋友？

Answer 1

把同事当作朋友可能会存在以下一些潜在的风险和问题：

竞争关系：在工作场所中，同事之间通常存在着一定的竞争关系。把同事当作朋友可能会使得竞争关系变得复杂，因为朋友之间通常不会存在明显的竞争利益关系，而同事之间的竞争关系可能会涉及到升职、加薪、资源分配等敏感问题。如果朋友和同事的角色混淆，可能会使得竞争关系变得更加复杂和尴尬。

保密问题：在工作中，有时需要向同事透露一些机密信息，例如项目计划、公司政策等。如果将同事视为朋友，可能会在不经意间向他们透露过多的信息，从而可能导致泄密或其他不良后果。

不同价值观：朋友之间的价值观通常比较相似，而同事之间的价值观可能存在较大差异。如果将同事视为朋友，可能会因为价值观的不同而产生矛盾或冲突，从而影响友谊和工作。

工作关系和私人关系的混淆：同事之间的关系通常是基于工作的，而朋友之间的关系是基于私人情感的。如果将同事视为朋友，可能会混淆这两种关系，导致在工作中的角色和期望变得模糊，从而影响工作效率和质量。

综上所述，虽然同事之间可以建立友谊，但是把同事当作朋友存在一定的风险和问题。在工作中，最好能够保持专业和客观，避免将过多的个人情感和利益卷入到工作关系中，以确保工作的高效和顺利完成。

Answer 2

职场中难免会有酸甜苦辣，而同事是离你最近的交往伙伴，所以很多职场人选择打开心扉，把同事当朋友诉说心事。

如果远离同事，紧闭心扉，会给人城府深、心机重、不可亲近的感觉，不利于职场人际关系，甚至会成为职场的绊脚石。
但完全把同事当朋友，虽能降低别人对你的戒心和揣测，可如果分寸把握不好，可能会伤害自己。
和同事的距离，可近可远。职场人只有学会如何与同事和谐相处，才能在职场如鱼得水。

为什么不建议把同事当朋友？
1.困难时，可能难以伸出援手
真正的朋友，你可以毫不顾忌地求助于他，而且心无挂碍。但当同事要帮你时，你会总觉得欠一个人情债。甚至有时就算你求助同事，他们也不愿施以援手，因为在你困难的时候，或许正是别人爆发的机会。

2.脆弱时，可能得不到共情安慰
职场把竞争对手与合作伙伴圈在一起，把职场人的生存和发展圈在了一起。为了不让别有用心之人利用弱点伤害自己，职场人用虚伪的坚强包裹自己的脆弱面，从而与同事越来越远，不能成为朋友。

3.掏心掏肺时，可能得到的是伤害
职场中，员工工资、投资计划、产品配方等很多资料都需要保密，而与所谓的“朋友”无话不谈时，你的无心之言会给你带来无尽的“灾难”。
你有原则、有底线，可以守住机密，可别人不一定能守口如瓶，一时的疏忽可能毁了你的职场之路。

和同事交往，需要注意什么？
1.和同事谈话，要知分寸
有位混迹职场十几年的网友说：别把国事家事天下事，大事小事家里事，通通讲给同事听。

无尺度地诉说，既给人感觉你说话无分寸，又会因为无心的言论，让自己陷入紧张的境地。2.看交往深浅，谨防职场小人
“交浅而言深，既为君子所忌，亦为小人所薄”，小英误把交浅的同事当朋友，从而诉说心事，结果秘密被传播，让自己更困苦。

职场上，总有些人走近时，和你心照不宣，离开时背后捅刀。要想和同事深入交往，就必须经过时间的洗礼，才能认清本性，避免被“职场小人”所害。
3.掌握谈话技巧，正确交流
同事是与自己相处时间最长、经历最相似、最能引起共鸣的伙伴，如果能与同事恰当地交流，能够有效解压，拉近距离，促进关系和谐。

很多职场人因为错误的表达方式，往往词不达意，不仅错误地表达了观点和情绪，还让对方产生了抵触心理。

《用事实说话》中介绍的交流步骤，可以帮助职场人减少误解，更好达成谈话目标：

首先，了解谈话目的：你要事先想清楚和同事谈话是想发泄情绪、得到安慰，还是得到帮助和建议，有了目的，你才能框定谈话范围。

然后，聚焦事实：情绪容易让人失去理智，谈话过程要保持冷静，关注事实本身，避免被对方错误解读。

再来，换位思考：从对方的视角观察事物，可提高谈话质量，避免抵触心理，使谈话富有成效。

有效地交流，是谈话双方都在同一个频道上，对谈话主题有共同感受。学会正确地交流，能够让谈话更高效，也能随时感受到对方情绪变化，及时中止。

职场人工作和生活都不容易，朋友和同事都能成为“知己”，都能给自己带来慰藉。

害人之心不可有，但防人之心不可无。同事既是竞争对手又是合作伙伴，保持安全距离，学会正确交流，可以让你的职场之路走得更轻松。