为什么越高明的领导,越喜欢下属内斗?
02 下属不和，可以给自己谋取最大的利益 下属不和，才不会联合起来将自己从位置上拉下来，还可以给自己创造机会谋取最大的利益。下属之间不和，他们就会一门心思地在各个地方进行争斗，而不是和领导斗。而且他们互相争斗，肯定会在业绩上进行比较，反倒可以促进业绩的提高。03 下属不和，可以笼络人心 ...
为什么职位越高的老板越喜欢让高管内斗?
详情请查看视频回答
领导总是煽风点火挑起手下内斗,作为下属该如何应对?
详情请查看视频回答
领导总是煽风点火挑起下属内斗怎么办?
那么，为什么老板会采取这样的行为呢？这可能是老板为了控制公司而采取的一种策略，类似于古代皇帝通过挑拨朝臣之间的关系来巩固自己的地位。然而，这种做法可能会导致公司内部的混乱，甚至阻碍公司的发展。遇到这样的老板，我们应该怎么办呢？一种方法是私下里与老板沟通，指出这种行为的不当之处，并可能对其...
职场最狠背后整人的手段都有什么(领导整人的四个经典招数)
二、让下属内斗的方法 领导看你的工作量比较多，就给你安排几个助手，帮助你完成任务，表面上是体量你的辛劳，多给你找帮手，其实领导的意图却不是这样的，领导在看你不爽时，肯定会给你安排几个关系不好的人，故意让你们窝里斗，让你完不成任务不说，还影响大家的进度，最后让你来背锅，等你奋斗...
下属不听话,没人干活怎么办?
1、上策，挑动内斗 不少初任领导都会犯一个错误，就是看着不舒服的下属，自己会出手斗争，加深彼此矛盾，这就是把自己放在了敌对的位置，这样对自己很不利。而高明的领导都是挑斗手下人内斗，自己做裁判。给不服管教的下属找个敌人，或是挑拨一个敌人，让自己置身事外。这才是高明的手法。2、中策...
公司里拉帮结派现象严重,领导更偏向于哪一派?
1，领导偏向那一派，严格来说是不偏袒的，非要说肯定偏袒工作能力强，做事认真严谨的员工，业绩突出的那一部分，公司业绩的肯定要收到上方嘉奖，他肯定不会偏袒那些差距的员工吧，2老板对待员工的看法；认真负责，态度决定工作成效。现在社会上有这么一些现象，做工作、谋职业只不过是为了糊口、混日子，...
职场中最讨厌哪种领导?
【1】本事不大、架子不小的上司。静水流深，高山仰止。真正高明的上司，都是高调做事、低调做人的智者。那种对下属端着架子、自以为是的上司，往往都是井底之蛙，修养不够的人。表面越耍威风，越是外强中干、内心自卑。那种以势压人、以权欺人的上司，上升空间不大，心眼还小，他升不上去，还踩...
普遍存在的几种病态思维
表现出来就是:对内严苛,对外宽容;对内吝啬,对外大方;对内凶狠,对外温情;对内强硬,对外软弱,典型的“窝里横”。这个“窝”你可以理解为自身、家庭、团队、国家。所以从古到今,中国人吃苦耐劳的能力超强,而内斗也是最狠,最不留情的。 忠孝思想之下,所谓的 “自己人” 无非家奴和主子而已。家奴是可以随意侵犯,是...
工厂里的人为什么勾心斗角
越是底层的人越互相算计，越是高层的人越懂得相互扶持，相互成长。在厂子里上班的，眼界不够，就知道表现自己，不知道赞美别人，想成大事，其实是以别人为中心，不是以自己为中心。有本“丑陋的中国人"这本书，它说中国人很勤劳勇敢，但也很劣根性，内斗个个都是小能手，一个人是一条龙，十个人就...
