在职员工当月社保漏交在月底才发现，还能补当月的吗？本月只剩两天了

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员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。一、员工在职，未办理完离职手续，单位都需要为其缴纳社保费用
根据《中华人民共和国社会保险法》(1)里面的相关规定，对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。
《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规**买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。
离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。
二、员工在职，未办理完离职手续，单位私自提前取消其社保属于违法行为。根据劳动法(2)规定，单位在员工在职期间是不可以私自停止购买社保，或者存在其他违反社会保险法等行为。
员工若发现单位在其未办理离职手续就已经停止购买社保的，可以带上本人居民身份证原件，劳动合同等资料到社保机构进行投诉的，由社会保险行政部门责令改正；若单位仍旧不给予未离职员工购买社保，那么相关的损失是由单位承担负责并且对直接负责人员进行依法处分。
因此，对于未离职员工应购买社保。
三、员工办理完离职手续，单位需要在十五天内办理好社保关系解除
对于办理好离职手续的员工，单位需要及时办理好劳动关系解除以及社保关系解除的。
若单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用，应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的，单位不可以因为内部操作问题而要求离职员工个人缴纳社保全额。
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