因某些不满与领导吵架的人，到底有什么凭仗？

Answer 1

领导一般都会小心翼翼的，笑脸以迎，因为这些人不太照顾领导的面子，稍不顺心，就立即表达出来，根本不看场合，很多吵架其实还是他们主动跟领导吵起来的。

“戾气”这“三气”中的一种或几种时，才可能和领导当面吵起来。 和领导吵架时，有“勇气的员工”的自我安慰“怕什么，大不了不干了”；有“底气的员工”是“无所谓，谁怕谁啊”；有“戾气的员工”是“我豁出去了，放马过来吧”。

身正不怕影子斜，勇气.戾气.底气.我都占。在单位我跟领导吵架无数次，领导也奈何不了我。别人怕这个领导怕的要死，可我不怕最多不干了难道天还会蹋下来吗？

以我的经验，与领导吵架无论如何都不是明智的事。不论是有所任凭恃还是忽然情绪爆发，最终都会对下属的职场发展产生负面影响，当然准备另谋高就是另一回事。尤其是一言不合就怼领导的职场人士，很容易被贴上情商不高的标签，不利于职场升迁。

我之前公司的总经理刚愎自用而且飞扬跋扈，有一次实在忍不了和他吵了一件。回头他就放回风来，要我待不下去。月底以业绩不达标为由考核了我2000元，马上辞职走人，工作也没仔细交接。离职前负责的项目因此延期了一个多星期，算是两败俱伤。有些领导坦坦荡荡因为工作吵了架，回头就没事了。但是大部分领导还是睚眦必报的。

不说别样的，就是他老爹的人生智慧和经验，也让他们少走弯路，少碰壁，少摸索，自然会多了风调雨顺。他们是不会和领导吵架的。反而讨好领导不露骨，维护领导权威不显马屁讨好。恰到好处让领导开心，尽力为领导排忧解难。

Answer 2

1.工作能力作为支撑的底气，离开领导离开这个公司一样可以遇到更好。
2.领导确实存在不足之处，令人发指。

Answer 3

这样的人一般都是能力非常的突出。他们在公司的价值非常的大。

Answer 4

这些人一般都是在公司中不可替代的人物，要把个人业绩能力突出，要么是属于公司大客户的某个亲戚。这种人一般在公司都是横着走的，建议职场中的人不要去招惹这类人。