工伤后被强行调换岗位怎么办
法律分析:员工工伤鉴定之后,单位是不能随便给员工调动岗位的,是需要在合同约定范围内调动岗位,或者员工被证明不胜任岗位,才可以给员工调动岗位。 如果员工伤残等级在六级或者五级,单位需要安排员工工作,如果不能安排的需要支付员工工伤津贴,保持劳动关系,员工离岗 法律依据:《工伤保险条例》 第三十六条...
工伤后工作单位调动了怎么办
法律分析:1、劳动者受工伤期间,用人单位是不能随意调动工作岗位的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合...
工伤后单位给安排工作 自己干不了怎么办
法律主观:工伤后工作单位调动了建议尽量双方协商处理。协商不成可以去劳动局投诉,如不能解决,可以通过法律途径解决。劳动者受工伤期间,用人单位是不能随意调动工作岗位的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致。法律客观:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照...
工伤后被调不满意岗位怎么办
法律分析:员工工伤鉴定之后,单位是不能随便给员工调动岗位的,是需要在合同约定范围内调动岗位,或者员工被证明不胜任岗位,才可以给员工调动岗位。 如果员工伤残等级在六级或者五级,单位需要安排员工工作,如果不能安排的需要支付员工工伤津贴,保持劳动关系,员工离岗。有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
受过工伤后工作调动了应该想谁申请工伤待遇
原工作单位。在原工作单位受了工伤并且工作调动后,应该向原单位去申请工伤待遇,由原单位承担工伤保险责任。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
工伤后被调动工作岗位,我该怎么办?
工伤以后会调动工作岗位与这个是很正常的,因为你工伤的后没有工作,你的岗位必须要找人代替,所以你工伤好了,以后你再回去工作别人的。工作做的很好的,不可能再把工作还给你,所以也只能在另外给你安排其他工作。如果你觉得你的工作做的不顺心,或者你做不下来,你可以离职,好像很多公司都有这样的...
工伤员工被原单位调到新的单位,是合理的吗?
法律分析:工伤后,如果劳动者不适应原来的工作岗位,经用人单位和劳动者协商,可以调岗。劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调...
工伤后工作岗位调动,我该怎么办?
工伤后有的工作岗位确实不适合你做工作调动是正常的 这种情况你应该服从工作分配 但如果你还能胜任这份工作却因为工伤的原因给调岗了, 可以同领导解释清楚 让他知道你虽然受伤了,一样可以工作得很好 也许就不会调动岗位了
工伤后公司将我调到另外一个公司上班,,我可以拒绝吗?-手机法律...
发给一次性伤残补助金。致残五级至十级的,原则上由企业安排适当工作。工伤后,能胜任的留用本部门,不能胜任的,由其上级主管继续提出调离申请继续改派,直到能完全胜任工作为止 工伤员工不能胜任公司里所有的工作的,根据双方签订的劳动合同和国家相关的法律法规处理。
...调离原岗位(工资降低),这时候劳动者应该怎么办?
如果你还能从事原岗位,用人单位调动你的岗位未经你的同意你可以不去。如果过程中用人单位采取暴力或其它违法措施,可以报警维护自己的权益。