有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?

Answer 1

如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择，我建议必须选择3000元有五险一金的。

个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。

核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

劳动者同时具备以下条件，可以办理退休：

（1）达到国家法定的退休年龄，即男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。

（2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上。凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金。

基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。

Answer 2

长远来看，肯定是有五险一金工资3000的会划算一些。
比如说你交的公积金，公司帮你交了一样多的钱，后面你也能全额提出来，这都是钱。
还有如果你是女性，生育险能报销你大部分的产检费用，分娩费用，还有生育津贴可以领。
医疗保险就不用说了，看病能用上。