用人单位解除劳动合同没有通知工会怎么办

Answer 1

用人单位没有经过工会程序或者没有经过职工代表大会的，构成违法解雇，是需要向员工支付赔偿金的；但在起诉前用人单位能补正该程序的，不视为违法解雇。
法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释(四)》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”

Answer 2

　　国企会走工会这一程序，民企就不一定了，假如走一下程序也只是形式一下。
　　至于没走程序，你可以到工会申诉或直接向劳动监察大队投诉。
　　《劳动合同法》
　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

Answer 3

用人单位单方解除劳动合同，应听取工会意见，再行通知，如有异议，个人可向工会提请申请，请工会出面维护员工权利

Answer 4

可能请求工会为职工维权。

Answer 5

单方面解除合同需要照常支付赔偿，而且需要员工办理离职手续。