法律分析:辞职不批自离,在一般情况下是有工资的,但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职不批自离有没有工资
辞职不批自离,在一般情况下是有工资的,但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人单位有权要求劳动...
自离不办离职手续能不能拿到工资
1. 辞职未获批准自行离职,通常情况下仍有权获得工资。2. 如果劳动者提前通知用人单位解除劳动合同,即使未获得批准,自行离职仍受法律保护,工资不受影响。3. 若劳动者未提前通知用人单位而提前离职,给用人单位造成损失的,可能需依法承担赔偿责任。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动...
辞职不批自离有工资吗
辞职不批自离有工资。劳动者按照《劳动合同法》第三十七条中法律赋予了劳动者无条件辞职的权利,无论领导是不是批准,劳动者都可以办理离职。但是前提条件是正式员工已经提前30天报告,试用期员工提前3天报告。劳动者只要履行了法律规定的程序,就可以拿到自离工资。但为了避免纠纷,劳动者应当保留提交了辞职...
辞职不批自离有工资吗
一、辞职不批自离有工资吗1、辞职不批自离通常有工资。因为用人单位还未批准劳动者辞职,所以,劳动者在与用人单位解除劳动合同之前,用人单位仍然应当按照劳动合同的约定按时足额的支付劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
辞职不批自离还能有工资吗
法律主观:辞职不批准自离还有工资,但如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同且不需要用人单位批准,同时用人单位需要支付工资。但如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律客观:《中华人民...
没有经过批准就离职,还有工资吗?
正常情况下劳动者申请离职,即便公司不批准,30天后可以正常离职,公司得照常发工资。法律规定,劳动者违反公司规定,擅自自离的,用人单位按照员工工作天数支付相应的工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。如果单位不履行责任,不支付有关费用和工资,...
劳动者辞职不批自离有工资吗?
劳动者辞职不批自离同样也是有工资的,但对于劳动者在辞职时也需要提前三十天以书面的方式通知用人单位,在这三十天之内做好交接的工作,这样才能算是走正规的流程,合法保障自己的权益。 一、劳动者辞职不批自离有工资吗?有的。依据《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
辞职不批自离有工资吗?
辞职没有批,自己走了,辞职以前是应该有工资的,走了以后是不会给你工资的。
辞职不批旷工直接走人工资怎么办
有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离(强行走人)给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,工资无法发放为由,冻结工资。1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同:也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿...
辞职不批自离有工资吗?
辞职不批自离有工资吗?员工想要辞职,如果单位不批准,员工选择自离是有工资的。但是员工自离给单位造成损失,单位有权要求其赔偿。根据我国法律规定,员工如果是正式工,需要提前三十天提交辞职申请;如果员工是试用工,只需要提前三天辞职申请。如果单位不发放工资,员工可以去劳动局申请劳动仲裁或者劳动局...