员工不服从公司工作调整安排从法律上应如何处理

Question

如果员工不能胜任原合同工作安排，又不服从公司工作岗位调整，从法律上来说，公司应如何处理

Answer 1

员工也有自己的想法,所以可以找个突破口,从两方面都能接受的条件出发.这是最理想的调解方式.如果员工不服,先不要用法律去处理,这样大家对谁都不好,可以用行政调节的方法,通过行政部门调解.实在没有办法可以通过法律途径.但破财是难免的!

Answer 2

可以解除合同但是要提前30天通知他，赔偿工资是没有法律依据的。

Answer 3

没有合同吗 如果有合同是有法律依据的,如果你的工人在给你打工之前没有签合同.真的很难说.不服从公司的安排你肯定做的不对,没个人都想着自己的利益,你肯定是侵犯他们的利益了,做什么事要从整体着想,问题出在你自己身上,好好想想,是解决办法的唯一办法,还有工人就是上帝,这是我的观点.这句话我敢说你是想不通的.好好想想 ,想通了你会明白一切.

Answer 4

解除合同，赔偿一个月的工资。