不续签合同继续上班算什么情况

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劳动合同到期后，如果用人单位和劳动者未进行续签，但劳动者仍然继续工作，这种情况在法律上如何认定？
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动合同到期后，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位从第二个月起支付其双倍工资。
如果劳动者自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者在无过错的情况下，用人单位将属于违规解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确了无固定期限劳动合同的概念，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定情况下，如劳动者连续工作满十年，或是在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。