无固定期合同被裁员怎么赔偿

Answer 1

1. 如果单位在没有正当合法理由的情况下，单方辞退了签订无固定期限合同的劳动者，那么单位需要按照劳动者在本单位的工作年限进行赔偿。
2. 赔偿的计算标准是，每满一年工作，单位需要支付给劳动者相当于一个月的工资作为赔偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算。
3. 如果工作年限不满六个月，单位需要支付给劳动者相当于半个月工资的经济补偿。
4. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需要向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，那么除了需要支付经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。