2. 如果协商未能达成一致，您有权要求单位给予经济补偿。
3. 需要注意的是，单位更换劳务派遣公司是合法的行为，但应确保相关法律要求得到遵守。
4. 单位更换劳务派遣公司时，应与员工进行充分沟通，并根据相关法律规定，通过协商一致来更改劳动合同的内容。
5. 根据法律法规的规定，单位更换劳务派遣公司必须是合法的，才能进行相关操作。
希望以上信息对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续咨询。
用人单位中途更换劳务派遣公司怎么办
1. 若您的单位中途更换劳务派遣公司，首先应尝试与单位进行协商，以解决由此带来的问题。2. 如果协商未能达成一致，您有权要求单位给予经济补偿。3. 需要注意的是，单位更换劳务派遣公司是合法的行为，但应确保相关法律要求得到遵守。4. 单位更换劳务派遣公司时，应与员工进行充分沟通，并根据相关法律规定...
用人单位中途更换劳务派遣公司怎么办
您好,公司频繁更换劳务公司的办法是:1.可以先向单位进行协商处理,3.如果协商不成是可以向单位要求经济补偿的哦,2.但是单位总换劳务派遣公司也是合法行为的哦。3.单位换劳务派遣公司可以和员工达成协议,根据相关法律规定,只要双方协商一致可以更改劳动合同内容。4.法律分析根据相关法律法规规定,更换劳务派遣...
用人单位更换劳务派遣公司,劳务派遣公司还要对被派遣者补偿金?_百度知 ...
如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
用人单位中途变更劳务派遣公司。解除劳动合同时,变更前的工作年限是否计...
需要变更事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同期满即终止。双方任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前-一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合...
用工单位将员工退回劳务派遣公司,如何办理退工手续?
还有根据劳务派遣员工有存在劳动合同法中有关规定，用工单位可以将劳动者退回派遣公司，劳务派遣公司依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第...
单位总换劳务派遣公司合法么?
单位换劳务派遣公司可以和员工达成协议，根据相关法律规定，只要双方协商一致可以更改劳动合同内容。法律分析根据相关法律法规规定，更换劳务派遣公司合法，首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更...
用人单位擅自更换工人的劳务派遣公司,员工可以申请劳动赔偿吗?用人单 ...
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳务派遣公司之间的变更、解除劳务派遣合同，应当提前30日以书面形式通知受派遣员工，并应当说明受派遣员工的去向以及解除劳务派遣合同的原因。如果用人单位未按照规定通知员工或者未经员工同意擅自更换劳务派遣公司，造成员工的合同无法继续履行，属于用人单位...
现在公司把我的劳动关系转到劳务派遣公司,能问单位要补偿吗?
签订劳动合同后，公司要给员工购买五险一金，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。法律分析劳动者可以和用人单位协商，维护自己合法利益。协商不成可以申请劳动仲裁。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在义务有：用人...
...用工单位要求我们更换劳务派遣公司!我有权拒绝吗?并且用工单位现在要...
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；根据劳务派遣暂行规定用工单位可以将派遣人员退还派遣公司，原则上来说，用工单位是不需要支付经济补偿金给派遣人员的，现在用工单位已经妥协，给予实际工龄的经济补偿金，对于劳动者来说，这是最理想的处理方案了，如果劳动者不满意，依法可以提出仲裁的...
劳务派遣换公司给补偿吗
更换派遣公司一般情况来说是不需要赔偿的。1、劳动派遣合同解除有赔偿，只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同（也就是没有书面的辞职信函）或自己不愿签劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时，应给予劳动者经济补偿。2、用人单位（在劳务派遣中，劳务派遣单位为用人单位）违反劳动法规定...
