劳动合同期满被解雇，应该得到什么赔偿？

Question

我在东莞一间公司上班五年，2004年10月进厂，2008年前，公司都没跟我签订劳动合同，2008年和2009年各签了一份1年劳动合同，社保也是2007年1月才帮我买。
2009年12月31日早上，公司突然贴出通告，说我合同期满，不再续约。
但赔偿上，公司只肯赔偿两个月工资，请问这样合法吗？
如果不合法，我应该得到多少赔偿？
这次通告上，一共十多名职工以合同期满被解雇，有些同事已经在此公司连续工作了18年，但都只能获得两个月赔偿。
因为我不接受这个赔偿金额，所以拒绝在终止合同书上签名。请问，我下一步应该怎麽做？
按照劳动合同法第十四条规定， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2004年至2007年底，公司一直没有跟我签订劳动合同，而且社保是直到2007年1月才开始帮我买。
所以，2008年和2009年我所签订的劳动合同可视为无效，或者属于公司欺诈行为。
所以，公司说我合同期满，不再续签，在法律上是站不住脚的。
请问，我可以这样认为吗？
如果，我的观点是对的。那么，我下一步应该怎麽做？

Answer 1

　　1、你可以提出续签无固定期限劳动合同；

 

　　2、该用人单位如果拒绝续签无固定期限劳动合同，那么该用人单位违法，你可以要求支付12个月工资的赔偿金；

 

　　3、如果该用人单位拒绝支付，你可以申请劳动仲裁，要求支付。

Answer 2

公司做法是合法的，赔你两月工资是因为新劳动法是08年实施的。按照老劳动法的话，一分都不用赔。

Answer 3

有毛病，这有什么好咨询的。人家给你两月工资算照顾你了，换狠点一毛不给，你也一点办法没有。别跟我说你去告，要是法院能起作用，那些讨债的那么多干什么啊？
你又不是公务员，也不是事业单位的，把自己搞的跟正式工一样，下一步就是换地方找工作。就这么简单。

Answer 4

赔偿金合法，但是保险少交了，可以要求把保险补交齐，找出进场时间的证明（工资单是最好的证明）。
到劳动仲裁要求补缴保险。

Answer 5

首先，看你想不想续订劳动合同。因为根据《劳动合同法》第14条第二款第（三）项，你可以要求与公司订立无固定期限合同。（无固定期限合同并不是终生合同，也可以解除。解除事由可以看《劳动合同法实施条例》第18条、19条。）这是法律上的规定，如果公司不愿意，就要劳动仲裁。但是走法律程序要花时间，如果你不是很想留在公司，不建议你走法律程序。

其次，如果你不想续订，公司给的两个月赔偿是合法的，因为根据《劳动合同法》97条第3款，经济补偿从本法施行时开始计算，也就是两年，按第47条第2款的规定，一年支付一个月，那么两个月的补偿是合理的。

关于你问题补充中所说的“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”不适用于你的情形。因为2004年时《劳动合同法》并未颁布实行，此条规定只使用于2008年后的情形。