劳动法怎么没有关于退休年龄的规定？

Answer 1

现行的法定退休年龄是男60岁、女干部55岁、女工人50岁。因为有“法定”两字，人们往往以为是《劳动法》规定的，其实不是。《劳动法》里并没有关于退休年龄的规定，退休年龄是由国务院颁发的行政性法规所规定的。比如：《国务院关于颁发国家机关工作人员退休、退职、病假期间待遇等暂行办法和计算工作年限暂行规定的命令》（1955年）、《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》（1957年）、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年），等等。

Answer 2

现行的法定退休年龄是男60岁、女干部55岁、女工人50岁。因为有“法定”两字，人们往往以为是《劳动法》规定的，其实不是。《劳动法》里并没有关于退休年龄的规定，退休年龄是由国务院颁发的行政性法规所规定的。比如：《国务院关于颁发国家机关工作人员退休、退职、病假期间待遇等暂行办法和计算工作年限暂行规定的命令》（1955年）、《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》（1957年）、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年），等等。

以《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》为例，其中关于退休年龄是这样规定的：国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人、职员，符合下列条件之一的，应该退休：男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的。

Answer 3

1、根据干部、工人退休条件规定，男同志退休为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁，退休手续由所在单位人事部门办理，于到龄时间的次月办理退休手续，在批准退休后次月执行退休工资。按照干部管理权限，报新区组织人事部审批。本人提供1寸近照1张，由所在单位办理退休证。

2、根据镇发〔2001〕81号文《关于印发<关于推进市级机关科级干部年轻化的实施意见（试行）>的通知》规定，机关科级领导职务（含二级局的副职，下同），最高任职年龄为男55岁、女50岁。达到最高任职年龄的科级领导干部，应转为非领导职务。非领导职务是实职，虽不具有行政领导职责，但可受领导同志委托，负责某些工作。科级领导职务人员转为非领导职务后，各单位要按照职位职责要求，对其进行正常管理。

3、根据新发〔2004〕68号文规定，严格实行到龄即退制度，任何单位和个人都不得以任何借口延长退休时间。

4、根据劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）文件精神，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的饿正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。

Answer 4

这是我们国家法定的退休年龄,劳动法无须在进行特别规定,但对特殊情况提前退休有专门规定.