法律主观：
试用期不办离职手续直接走人是有影响的。劳动者私自离职给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任，如果没有造成损失，影响也不是很大，但是在劳动者需要办理离职证明的时候单位可能会延后办理。
法律客观：
《劳动合同法》
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不写离职申请直接走人可以吗
法律分析：直接不办理离职手续而擅自离职，即所谓的自动离职，这种做法违法，离职者可能面临法律后果。1、对于仍在试用期的普通员工而言，若选择自动离职，用人单位有权要求其赔偿招聘和培训成本。正式员工若自动离职给公司带来经济损失，同样需负责赔偿。若员工与公司签订了保密协议，自动离职后需遵守协议规定...
试用期不办离职手续直接走人有影响吗
法律分析：试用期不办离职手续直接走人有影响，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...
试用期不办离职手续直接走人有影响吗
法律主观：试用期不办离职手续直接走人是有影响的。劳动者私自离职给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任，如果没有造成损失，影响也不是很大，但是在劳动者需要办理离职证明的时候单位可能会延后办理。法律客观：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
试用期直接走人有没有影响
在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。 一、试用期直接走人有没有影响在一般情况下，如果劳动者在...
不办离职手续直接走人会怎样
1、不办离职手续直接走人会造成以下后果：（1）如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用；（2）如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位...
不办离职手续直接走人会怎样
1、若是普通员工且其仍处于试用期，该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。2、若是正式员工，其自离给公司带来了经济损失，该员工会被要求赔偿经济损失。3、自离员工是没有离职证明的，会影响其社保手续转移，影响找新工作。4、员工自离会影响本人的名誉。《中华人民共和国劳动合同法》第...
没辞职直接走人会怎么样
5. 离职证明问题：自动离职的员工不会有离职证明，这可能影响社会保险手续的转移，也可能阻碍员工在新单位的入职，因为有些单位需要离职证明。6. 声誉影响：自动离职也可能损害员工的个人声誉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第90条规定，劳动者违反法规解除劳动合同或违反保密义务和竞业限制给用人...
不辞职直接走人的后果
若涉及重大机密泄露并造成巨大损失，还可能构成犯罪。对于签订竞业限制协议的员工，在协议有效期内，未经允许不得在与原公司有竞争关系或同类行业的企业任职，否则原公司有权要求赔偿。2、自动离职意味着无法获得离职证明，这可能影响社会保险转移手续，以及新就业单位的入职手续，因为部分单位要求提供前雇主的...
试用期内,不办离职手续直接走人会怎样
一、试用期内，不办离职手续直接走人会怎样1、没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。2、《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除...
试用期不办离职手续直接走人有影响吗
一、 试用期 不办 离职手续 直接走人是否有影响 在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《 劳动合同法 》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 《劳动合同法》第九十条：...
