法律分析：根据我国法律规定，需要继续上班。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司辞退后必须上班30天吗
【法律分析】：辞退提前三十天通知还是需要上班的。具体而言，提前三十天行使的是通知权，但是还是要进行上班工作的，是一种预告解除的方式，因为解除权是一种将意思送达对方就生效的权利，预告解除是无论对方是不是同意，劳动合同过了三十天就解除了。因此提前三十天通知之后，还是应该积极上班，否则就是违...
辞退提前30天通知还用上班吗
法律分析：根据我国法律规定，需要继续上班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞退提前30天通知还用上班吗
辞退提前30天通知还是需要上班的。具体而言，提前三十天行使的是通知权，但是还是要进行上班工作的，是一种预告解除的方式，因为解除权是一种将意思送达对方就生效的权利，预告解除是无论对方是不是同意，劳动合同过了30天就解除了。因此提前三十天通知之后，还是应该积极上班，否则就是违法的行为了。那么...
辞退提前30天通知还用上班吗
- 即使员工接到了提前30天辞退的通知，他们仍然需要按照正常规定上班，直到正式的离职日期到来。2. **劳动合同的解除**：- 提前通知是一种预告性解除劳动合同的方式。一旦通知期限届满，劳动合同即告解除，无论双方是否同意。3. **自动离职（自离）的后果**：- 自离，即自动离职，是指员工未经公司同...
提前三十天被公司告知辞退,这30天期间公司还承担劳动义务吗
提前三十天被公司告知辞退，这30天期间还应当承担劳动义务。用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动者合同，提前30天书面通知了劳动者，是按法律规定让劳动者有准备，这30天中劳动者依然要正常出勤。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
辞职提前30天提出,如单位不同意需继续上班6个月嘛?
不需要继续上班六个月。根据相关法律规定，劳动者提前30天提出辞职，并不需要用人单位批准，时间一到可以自行离职。【法律分析】辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。主要分为以下几类：...
提前30天通知辞退员工,还用来上班么
但是，也同时规定了需要提前30天通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同手续。二、书面通知劳动合同...
劳动合同解约,提前30天告知以后我还能工作一个月吗?我签订了一年的合同...
这个涉及到两个问题，第一个问题是提前30天告知，以后还能工作一个月吗？这是不可以的，因为公司公司已经提前了30天告诉你，就是让你准备着手去找新的工作，这个时候30天到期，以后公司可以直接辞退你，且不用支付任何经济补偿金，或者说经济赔偿金。第二个问题是你签订了一个合同，如果公司没有提前30...
公司提前30天辞退员工,员工需要继续工作30天吗
这个得看你自己得想法，因为现在的劳动法是根据我们这些小老百姓制定的，他辞退你本来就已经没有留下来得必要了。再工作下去只会让你更郁闷。
辞退员工提前30天通知,这30天内如果老总还安排工作刁难,怎么办_百度...
如果用人单位口头说要辞退劳动者，劳动者在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给劳动者一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说劳动者明天不用来上班了，劳动者就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让其上班，是劳动者自己旷工数日，按劳动者自动离职了，这样劳动者就...
