劳务合同工伤怎么处理

Answer 1

1. 如果双方签订了劳务合同，那么他们之间建立的是劳务关系，这种关系下的工伤不能被认定为工伤。
2. 在劳务关系中，如果提供劳务的一方在工作过程中造成了他人损害，那么接受劳务的一方需要承担相应的侵权赔偿责任。在赔偿完毕后，接受劳务的一方可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
3. 提供劳务的一方如果在提供劳务的过程中受到了损害，那么责任将根据双方的过错程度来分担。
4. 如果提供劳务的一方在提供劳务期间受到了第三方的行为造成的损害，那么提供劳务的一方有权要求第三方承担侵权责任，也有权要求接受劳务的一方进行补偿。在接受劳务的一方进行补偿后，可以向第三方追偿。
5. 根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成的劳务关系中，如果提供劳务的一方因劳务造成了他人损害，那么接受劳务的一方需要承担侵权责任。在接受劳务的一方承担了责任之后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。