终止或解除劳动合同的区别是什么

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法律分析：终止或解除劳动合同的区别如下：
1. 当事人作出意思表示的不同：终止劳动合同通常是指双方或单方面根据合同约定或法律规定，明确表示结束双方的权利义务关系。而解除劳动合同则往往是指在特定情况下，根据合同约定或法律规定，提前终止劳动合同的履行。
2. 终止情形的不同：终止劳动合同的情形可能是合同到期、双方协商一致、单方面违约或者不符合法定续订条件等。解除劳动合同则是在劳动者或用人单位符合法律规定的情况下，因特定原因如劳动者患病、伤残、死亡或者用人单位破产等，导致合同提前终止。
3. 是否需要履行法定程序的不同：终止劳动合同一般需要遵循法定程序，例如提前通知对方或支付违约金等。解除劳动合同则可能涉及更为严格的法定程序，如劳动仲裁或法院判决。
4. 经济补偿金的计算起点不同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。