报到证和档案是签往生源地还是单位所在地人才中心?

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档案无法转至不具备保管权限的单位，因无法完成公对公转递。转至此类单位可能导致档案无法存入人才中心，并且档案无法被拆封。如需将档案存入人才中心，应考虑以下两种情况：

1、将档案转至生源地的人才中心托管。

2、将档案转至工作单位所在地的人才中心托管。

档案应遵循“属地就近”原则。高校毕业生若已就业且所在单位无档案保管权限，可将档案转至工作单位所在地的人才市场管理。然而，优先考虑转至生源地的人才中心托管。如确实需要档案，后续可办理调动手续。

当生源地与户籍地不一致时，档案应转至户籍地的人才中心托管。报到证开法多样，一种抬头为人才中心，备注就业单位；另一种为就业单位。但即便报到证抬头为工作单位，且单位无档案保管权限，也不必非将档案转至单位。

部分地区要求档案中有报到证才能接收，要求报到证抬头为人才中心。这并非规范操作，具体规则需按地区划分。报到证计划于2023年全面取消，将成为历史。

档案转至生源地或工作单位所在地的人才中心有其优缺点。在工作单位所在地的人才中心托管，方便出具相关证明或完善档案材料，但辞职换工作后需办理调档手续，可能带来不便。而在户籍地人才中心托管，方便于日常，但使用档案时可能较为麻烦。两者皆有利弊，选择时需考虑个人实际情况。现今档案托管已免收费用，并且多数地区支持线上办理手续，便捷高效。

如有关档案问题需要咨询，可以联系在人才中心工作多年的专业人士。