公司撤柜赔偿

Question

我们在9月30号撤柜，公司未提前30天通知，只是在9月13号口头通知了下，我们的合同到11月20号到期，都只干了不到10个月，我们合同工资是1800，9个月的平均工资是3000，我先问下这种情况我们的赔偿应该怎么计算，一共多少钱，请详细点，谢谢

Answer 1

1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。 2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”扩展资料请劳动者注意： 第一，一定要签订书面合同，明确工资标准、工作地点等细节； 第二，出现争议及时维权，可以向劳动保障监察部门进行投诉，不要拖时间，超过劳动仲裁时效。切记理性依法讨薪。“暴力讨薪”是劳动者在讨薪过程中采取的极端方式，这种方式得不偿失。正确的讨薪方式是：1、向劳动监察部门反映；2申请劳动仲裁索要工资； 3、提起民事诉讼讨要劳动报酬。3、必要时申请强制执行。

Answer 2

公司撤柜可纳入不可抗力范畴，因此而解除劳动合同并不违法，但应支付相应的经济补偿。
不会给一个月工资的代通知金，因为毕竟还是提前了17天通知的。
工作了不到10个月，可以得到一个月工资的经济补偿。
经济补偿为前九个月的平均工资，且应该是税前（应发）工资而非税后（实发）工资。