根据公务员法相关规定，公务员最低服务年限内原则上是不能辞职的。实在需要辞职的，需要取得单位与当地组织部门的同意。若组织部门不同意，强行辞职的话，是需要承担违约责任的，且会被记入诚信黑名单，影响下次公务员报考。
最低服务年限是指通过录用、聘用、招聘等方式参加工作，根据录用、聘用时所发布的《公告》、“职位表”以及相关政策规定(比如表述为“最低服务年限×年、必须服务×年、×年内不得调离、服务期×年以上”等)，有最低服务年限要求的。
以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。
根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。
因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。
最低服务年限可以辞职吗
一、最低服务年限可以辞职吗1、不可以。为防止干部流动过快，保持队伍相对稳定，机关事业单位招考人员时，一般都有服务年限的规定。有的规定5年，有的规定3年，入职人员与用人单位签订合同。未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十六条公务员有下列情...
公务员能辞职吗
【法律分析】一般来说，公务员是有最低的服务年限的，需要服务5年的时间或者更长的时间才可辞职，也就是说，录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括试用期。在这5年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取，在这五年之内，不允许辞职，当然，在考取公务员之后，有一个试...
最低服务年限可以辞职吗
最低服务年限可以辞职。1、劳动者在服务期内提出解除劳动合同，应当承担违约责任；但劳动者辞职是自由的，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同 2、试用期内的劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同；违反服务期约定的，需支付违约金 3、无限期合同的劳动者，提前三十日通知用人单位...
最低服务年限可以辞职吗
法律分析】：不可以。为防止干部流动过快，保持队伍相对稳定，机关事业单位招考人员时，一般都有服务年限的规定。有的规定5年，有的规定3年，入职人员与用人单位签订合同。未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。在服务年限内，原则上有三个不得：1、不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力的原...
公务员最低服务年限内可以辞职吗
公务员最低服务年限内原则上是不能辞职的。实在需要辞职的，需要取得单位与当地组织部门的同意。若组织部门不同意，强行辞职的话，是需要承担违约责任的，且会被记入诚信黑名单，影响下次公务员报考。首先，乡镇公务员的服务期限是五年，并且执行的比较严格，不好辞职，强行在不满服务期内辞职，只能按辞退进行...
公务员服务年限内可以辞职吗
公务员服务年限内不可以辞职。公务员在规定的最低服务年限内不得辞去公职，这一规定旨在确保公务员对其职位的稳定承诺和国家人力资源的合理配置。根据相关法律规定，公务员在以下情况下不得辞职：1、未满国家规定的最低服务年限；2、在涉及国家秘密等特殊职位或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限；3、重要...
最低服务期限内辞职会怎样
公务员在服务期内是可以辞职的，但这不是没有条件的。根据法律规定，公务员在最低服务期限内提出辞职将会面临一系列的困难和后果。2. 服务期内辞职的后果：公务员如果选择在服务期内辞职，首先需要支付违约金。这个违约金的数额通常会在公务员入职时签订的劳动合同中明确规定。3. 违约金的支付：一旦公务员...
最低服务期限五年能辞职吗
根据公务员法相关规定，公务员最低服务年限内原则上是不能辞职的。实在需要辞职的，需要取得单位与当地组织部门的同意。若组织部门不同意，强行辞职的话，是需要承担违约责任的，且会被记入诚信黑名单，影响下次公务员报考。最低服务年限是指通过录用、聘用、招聘等方式参加工作，根据录用、聘用时所发布的《...
最低服务年限可以辞职吗
公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。按照有关规定，一般公务员最低服务年限为五年。因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。具体请与单位协商沟通相关解决办法，如果不妥善解决，可能当地就无法再参加公务员考试或者从事公职了。法律依据：...
公务员在服务期内可以辞职吗
【法律分析】：在服务期限内的公务员，是不可以辞职的。公务员辞职应当满国家规定的最低服务年限。《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》明确规定，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年;还有很多国考的岗位或者省考的岗位，以及部分的事业编岗位都明确说明，在所报考的岗位上服务期限不得少于3年...
