如果刚好是法定节假日那几天加的班要给3倍的日工资哦，就算之后补休了还得给。如果只是普通双休日就是2倍，如果之后补休了就按正常的。
法定节假日与周末重叠工资怎么算
1. 如果是法定假期和双休日撞在一起了，就按照法定假期的加班费计算。2. 如果假期和双休日重叠，通常按最高加班费的日期计算，即普通工资的300%。国家规定的加班费计算方法如下：1. 标准工时制度的加班费计算：- 延长时间工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。- 在...
法定节假日和双休日重叠工资怎样计算
法定节假日和双休日重叠，如果未上班，视为出勤，支付一天工资；如果加班了，除了视为出勤支付一天工资外，再支付3倍工资的加班费。加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×...
法定假日与休息日重合怎么算
1. 如果休息日和全民享受的法定节假日重合，应当在工作日补假。依据《全国年节及纪念日放假办法》第六条：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。相关知识：法定假日工资计算 劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增...
无固定双休日常日班工作制,轮休适遇法定节假日,有加班费吗
法定节假日轮休的，应该支付当天工资，没有额外的加班费。法定节假日上班的，除了正常上班的1倍工资外，还应该支付3倍工资的加班费。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时...
关于法定假日串休人员有没有加班费(要法律依据 没有请说明)
一般劳动者在法定节假日期间加班的，用人单位应当支付3倍的加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有...
法定节假日与周末重叠工资怎么算
一、双休日和法定节假日碰在一起加班费怎么算 如果是法定假期和双休日撞在一起了，就按照法定假期的加班费计算，如果假期和双休日重叠，一般都是按最高加班费的日期计算加班费的，也就是普通工资的300%。二、国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假...
单双休遇到法定节假日
法律分析：如果放假一天，另外一天应该算加班，按200%的日工资计算才对！除非你们的工作时间是不固定的，但每周也不能超过40个小时的工作时间！另外，对于端午，法定的节日放假时间是1天（端午节这一天），另外两天是双休日的休息时间！所以加在一起才休息3天。如果法定假日（例如端午节）加班的，工资按...
劳动合同法双休节假日加班是怎么规定的?
按照国家相关法律规定和要求，用人单位安排员工在节假日和双休日加班的话，经员工同意的前提下还需要给予一定的补偿措施，双休日加班的应当适时安排换休或者支付双倍工资作为补偿，节假日支付三倍工资，如果员工个人意愿不同意加班，除非法定特殊原因，否则用人单位不得强迫。 一、劳动合同法双休节假日加班是...
轮休加班工资怎么算
法定假日轮休没有加班费。1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在我国，根据公司是否实行综合计算工时制或不...
节假日重叠怎么算加班 法定节假日与正休重叠怎么算
1、如果法定节假日和公休日重叠在一天，天数应该算两天。而工作日呢，是可以调休的。但是有一点要注意了，一般来讲，节假日和双休日是不计算在年休假以内的。2、加班费的计算公式：工作日的加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍 双休日的加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍 法...
