法律规定,员工入职当月和离职当月都应该缴纳社保吗？

Answer 1

法律规定，员工入职当月和离职当月都应该缴纳社保。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

Answer 2

相关法律规定，员工入职三十日内公司应为员工缴纳社会保险，并没有规定离职当月是不是要缴纳。一般的公司都会有规定在当月某一日前离职的仍然缴纳社保，该日之后离职的则不再缴纳社保，这都是符合相关规定的。员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。
法律分析
也就是说，只要职工在职一天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。根据相关法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当为其员工缴纳社会保险。相关法律规定用工单位在用工之日起三十天内为员工缴纳社会保险，只要当事人与用人单位的合同开始生效，包含试用期在内，就应当为劳动者参加社保的五险。用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，自用工之日起的三十日内缴纳符合法律规定，超过三十日仍不缴纳社会保险费即属违法。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。只要当事人与用人单位的合同开始生效，含试用期在内，就应当为劳动者参加社保的五险。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

Answer 3

目前没有这样详细的规定，对于入职是一个月内要缴纳社保
对于离职呢，一般是看离职时间，前半个月一般可能不会买，后半个月呢一般是会买，目前也没有法律法规明确的规定
但正规的公司都是入职当天就会给予购买社保，离职当月也会给予购买社保

附《社会保险法》

第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

Answer 4

劳动法规定，入职当月、离职月都应缴纳社保。但每个地区、单位都会有一个增员、减员日规定，所以，如果入职当月晚了或离职早了一般单位都不会缴纳，这也是常理。

Answer 5

目前， 关于社保缴纳的法律就是《社会保险法》，其中对于入职当月以及辞职当月的社保，是否该交纳，法律没有明确规定，也很难明确规定。比如，某个员工当月的31日入职，或者当月2号就离职，那么当月是否交纳社保，确实比较难以把握。所以，当月是否交纳社保，一般由企业根据实际情况自己把握。有的企业对于当月上班15天以上的，就足额缴纳社保。