同事一直在试探我忍耐的底线，我该不该向领导报告呢？

Answer 1

初入职场中几乎也不缺乏尔虞我诈的事儿，更不缺这些勾心斗角的小人。在我们的事业群里边或是是精英团队里免不了有一些爱算计自身的朋友，爱挑弄是非的小人。这些人的存有，它时时刻刻都想算计着朋友，如同全身长刺一样的心理不舒服。应对那样的朋友，大家一定要学好避其卑劣，学好自我保护。尤其是这些看不顺眼你的人一直对于你去挑拨离间，生产制造不便。 由于你永远不知道那样的朋友会在什么时候把算计的小招数采用你的的身上。

使你在被另一方算计了的情况下，自身不清楚该如何地请自重。更不清楚该怎样的绕开他的这种叫嚣。估计你如果挑选一言不发，他便会贪得无厌的再次的摧残你，对于你的找茬儿还会继续持续的产生。所以说，应对那样的小人，职场中的心肠坏的人。一定要下手还击，不必留情面。从约你茬，看你没看不惯的人大多数就是你的工作上的竞争对手。所以说在工作上你需要尽可能地提防这些人，不必跟她们有技术性上的沟通交流，和人情世故往份上，我积极仅仅碰面微微一笑就可以了。看待这类人一定要独立他，不必什么事情都去求教她，并且没有用的话，无需跟他去说那样的人。

避之不及才算是最好是的方法。看待这类人一定不必显现出你的内心道德底线，更不必说出你的人性缺点。假如被他把握住，你也就会被他始终的摧残。如果你被他算计或是是找茬儿，发生了很多工作方面的粗心大意，我认为你一定要把这种直接证据搜集起来，真到有一天一定要给领导干部看，让大家都了解他是一个哪些的人。看待这类小人，也要是对他笑容，内心却不得不提防他的招数，仅有把握好另一方的心理状态，你才可以作出最好是的还击，所以说不必使他看出去你对他的抵触，这才就是你最好是的掩藏。看待这类人，有的情况下他直截了当地去约你茬，看你没看不惯的情况下，你一定要还击，不必避让，只是给他们看看你的强大，我觉得那样的话才会对你在工作上进行好的局势有功效。

Answer 2

这个要看同事具体做了什么样的事情，如果涉及工作可以直接向领导报告，很多人为人处事很差。

Answer 3

不应该去向领导报告，因为领导是不会关心员工之间的这些小事情的，直接的方式就是应该和你的同事去说正面教他。

Answer 4

不应该，是因为领导每天的工作是比较忙的，而且他也没有闲下来的时间来管你的一些私事。

Answer 5

可以报告，因为他这种一直试探你会影响你的工作，对你的情绪也不太好，工作的时候也会不开心，还是要报告给领导。