领导利用职务之便让员工干私事这件事，你怎么人看待？

Answer 1

领导利用职务之便让员工干私事，你怎么看待这件事？

领导者要求员工帮助处理私人事务是不合适的，原则上，公司与员工签订劳动合同，支付员工劳动报酬是为了让员工为公司工作，而不是为了领导做私事。然而，就情感而言，领导者也是人。领导让谁为他们处理私人事务，自然是因为那个人给他留下了好的印象。不是每个领导人都知道报答他的好意。有些领导认为员工是理所当然的。

他们觉得自己处于领导者的地位，其他人帮助他是很自然的，他们根本不知道回报。领导把你当作自己的人。可以合理地说，领导者只是工作中的领导者，如果你被要求做一些私事，你可以忽略这些方式并提供帮助。与领导者的关系有两种，一种是工作关系，另一种是私人关系。在两种关系中都做好，对你的工作很有帮助。

如果他们失败了，会引起领导的变化，领导会给你一些意见，最好不要做这种事，我们最好拒绝我们不能做的事情。你离老板越近，离同事越远。群众的眼睛是清楚的。你和你的老板以及同事之间的关系表明，无论是出于蔑视还是嫉妒，他们或多或少都会疏远你，让你的群众基础变得更糟，甚至联合起来排斥你。一种情况是领导者自私，视权力为存在，滥用权力，以权谋私，他是一个非常不合格的领导。

一些领导热衷于培养亲信，更深入地了解基层情况。因此，他们认为你是最可靠的下属。通过让你做私人事情，测试你的忠诚度、人际关系和沟通技巧。既然他可以被提升为领导者，他绝对明白在工作时间，让员工为他做私事是极不恰当的。即使他是主席，他也决不会做这样愚蠢的事，这表明他有自己的考虑。

Answer 2

这个领导的做派是特别不正确的，这样就会影响到公司的发展，而且也没有履行领导应该做的事情。

Answer 3

领导这样的做法是不对的，领导这样的做法对于员工来说是非常不公平的，这样的做法只会加重不好的风气，应该打击这样的事情。员工也应该学会拒绝。

Answer 4

我觉得这件事情是应该理性看待的，因为这样的做法会让员工非常不满，也会让员工出现抵触的心理。