工厂放假要给员工发底薪吗!
1. 如果是由于工厂原因导致的放假，通常情况下，企业需要向员工支付底薪。2. 在多数情况下，如果放假发生在一个月的工作周期内，员工应获得全额工资，最多可以按八折支付。3. 如果放假超过一个月的工作周期，超出部分的工资可以按较低的比例支付，但支付的金额不得低于当地规定的最低工资标准。
工厂放假要给员工发底薪吗!
如果是因为工厂的原因放假的话，一般要给员工发底薪的，而且大多数情况下，如果在一个考勤周期内是要发放全额工资的，最多也只能打8折。超过一个考勤周期的工资可以另外打折，但是最低也不能低于当地的最低工资标准。
工厂放假不给底薪是否违法
工厂放假不给底薪违法。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位不发放底薪是属于违法的行为。非因劳动者原因造成单位停工...
工厂放假扣底薪合法吗
一般来说，如工厂因运营所需执行假期安排，在一个工资发放期之内须依法支付员工工资，不得扣除底薪。而如假期超出此期限且员工保持正常工作状态，所得工资不应低于当地最低工资水平；若未提供正常工作，则需遵循相关法规处置。然而，若假期系由员工本身问题引发，例如违反公司纪律，此时工厂依循严谨的规章制度...
厂里经常放假,正常工作时间都没上满,能否拿到全部底薪
照劳动法,厂方是要按底薪支付工资的，就算正常工作时间没上满，厂方也要按调休的时间补给员工最低的生活补助。
公司放假了底薪还有吗
1. 根据《工资支付暂行规定》第十二条，即便公司因非员工原因放假，员工在一个工资支付周期内仍应获得约定的底薪。2. 如果放假超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。3. 如果员工在放假期间没有提供正常劳动，那么应按照国家相关规定处理。
工厂放假不给底薪是否违法
公司放假不给员工工资是不合法的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没...
公司没事做放假有工资吗
亲，有的，根据劳动法的规定，公司在放假期间，作为员工是有工资的。但是如果这种放假是调休就没有工资了。只能给员工基本工资。如果企业的问题。放假一个月，工资按照100%。超过一个月的就按照80%。如果公司不支付工资可以通过以下途径1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、《劳动争议调解仲裁法...
工厂放假要给员工发底薪吗!
如果按照合同法的相关规定：工厂放假是必须给工人发放最低生活费＼因为是工厂的原因而放假的＼所以必须开最低工资的。
公司放假3个月工资怎么算?
一般公司放假不需要上班的情况是发保底工资，保底工资是当地最低工资的80%。当然也有公司发的多一些，看公司的情况
