公司三险一金包括什么

Answer 1

我来回答这个问题:公司按照规定给从业员工缴纳“三险一金”即:养老保险、失业保险、医疗保险和一金即:住房公积金（购房按揭时所用），对公司来说有许多的益处:首先，表现在公司切实遵守国家的政策法规，能规划于长远，着眼于现实；其次，足额为员工缴纳三险，体现了公司的经济实力。有的公司连员工的工资都开不出来，拿什么去给员工交纳三险；最后，是最重要的一点是把“以人为本，服务社会”的理念落实到实处。现在大多数公司都认识到市场的竞争，实际上是人才的竞争，你连起码的三险都不给员工交纳，让员工凭什么在公司为你效力，他不走才是怪事，基于上述三点，大凡有头脑的企业家都主动的给从业员工按照当地政府和社保的要求，足额、及时的购买三险一金。相信我的回答对你能有所帮助。

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Answer 2

三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的。

三险一金和五险一金差别

区别1：交三险的人员：工伤保险和生育保险待遇的取消。

区别2：三险医保按照7%比例缴纳医保；五险医保按照14%比例缴纳医保。因此，前者比后者的医保待遇少了：

门急诊报销、门诊大病和家庭病床待遇；

个人账户上的钱也不同：前者目前每月补足到30元；后者除了个人负担部分（缴费基数X2%）X12个月，还有统筹基金划入部分（34岁以下的，140元；35~44岁的，280元；45岁以上的在职职工，420元）。

区别3：外来从业人员，无论是交三险还是交五险，领取的都是医保卡，只不过前者由医保中心通过单位发放到个人，后者由个人去申领。社保卡针对的是本市户籍人员，目前社保卡主要当医保卡用。