不要去打探同事的工资，是什么原因呢？

Answer 1

“密薪制”目前已经成为一些用人单位的惯常操作。律师表示，如果企业和劳动者双方平等协商签订了相关协议，经民主程序制定了相关制度，“密薪制”本身并不违法。但在个人工资保密的同时，要做到薪酬体系公开。企业管理要在重视员工重大利益关切的前提下去执行薪资保密。工资制度的制定或修改，应当经职工代表大会或全体职工讨论，通过平等协商来确定。那么今天就让我们一起来看看不要去打探同事的工资，是什么原因呢？

1.会挑起心理的不等，生出许多事端

如果大家工资不一样，那询问工资就只存在这样一个后果，要么是对方心理不平衡，要么是你感到不开心。要知道人对这些事情是非常敏感的，加上本身就有互相攀比争个高下的情绪在，那工资一问心里一不平衡，继而如果在工作上再遇到种种不忿的事情，还会连同工资不如别人这件事新仇旧恨一起算，事情闹大了，领导询问起来，要么怪你嘴上每个把门的，要么怪对方好奇心太重，惹是生非。再者说，人与人之间必须得有个安全距离，就好比两个关系再好的人，也彼此留有个人空间，同事之间切忌询问这么私人化的问题，否则总会打破一种平衡，扰乱你们正常的关系。

2.不礼貌、打探别人隐私

从这种行为的出发点来看，想要知道他人工资无非是以下几点原因。判断个人价值：有的人对自己职位的工资没什么概念，或不知道老板给的数字是否合理，想通过他人薪资水平判断自己的工作“值不值”。了解公司概况：特别是刚进公司的新员工，往往会通过工资了解这个公司的实力，询问很多人并从中得出一个综合判断。获取心理满足：纯属寻求心理安慰，只想通过和他人的薪资对比获得满足感和成就感。正如有句话所说，人的“幸福感”不是奋斗出来的，而是对比出来的。

3.控制成本的需要

因为经济飞速发展，社会平均工资也是水涨船高，为了不让有用的老员工过多流失，必须采取薪资保密的规定。比如，10年前招聘一个大学生，可能起薪2000-3000元，现在招聘一个大学生，起薪可能需要5000-6000元，很多企业并没有正常的工资增长机制，所以大多数老员工的薪资并不能达到市场价。这就造成新员工比老员工工资高，徒弟比师傅工资高的畸形现象，如果老员工知道新人的工资比自己高，肯定也会要求涨薪。这对企业来说是个不好的情况，因为企业不可能给所有员工都涨薪到市场标准，这个成本太大了，最多给一些能为企业持续创造利润的员工涨薪，这其实是整个市场或行业的薪酬体系扭曲，并不是企业人为造成的不公平。

Answer 2

因为这样的话很有可能会影响两者之间的关系，如果你的工资比对方高的话，对方很有可能会出现心理不平衡的情况，但是如果你的工资比较低，你的心里会出现不平衡的情况。

Answer 3

工资是很敏感的问题，涉及到每个人的利益了，有些人就会不服，同样的付出，收获却大有不同。在很多大型企业里，打探同事工资也成为了红线，不可触碰的。

Answer 4

因为这会让同事很讨厌自己，也会让同事觉得自己很斤斤计较，并且也会让同事觉得你很麻烦，而且这也侵犯了同事的隐私权，所以我们不要去打探同事的工资。