职场中，如何对付单位里职场中那些“二流子”“老油条”？

Answer 1

第一低调做事，第二忍一时风平浪静，第三将这种人边缘化，第四不要直接跟他对着干，第五不要背后说他坏话。

Answer 2

首先就是尽量在忍耐。毕竟这样的人本身就是会跟你没事找事的。所以你不要跟他对着干。同时也不要在他背后说他的坏话

Answer 3

我认为最好的办法就是减少和他们接触，如果有事情直接向上司反映，这样就能对付他们了。

Answer 4

1.把带领自己的人放进去。职场上，对于老油条来说，大多是熟悉职场环境，每天都在工作。这个时候，如果你想以领袖的身份控制他们，不妨慢慢地添柴加火，安上自己的领袖。这样老油条就不会一下子被发现，等他最后发现的时候已经晚了。那些职场的命运基本已经被定义为老油条。反正做好做坏都一样，做不做都一样。最好的办法就是让他坐冷板凳，边缘化他。反正单位跟你一样。我不管你，也不给你分配任务。就当这种人不存在吧。

2.考核标准明确，奖惩分明。在一个公司里，你干得好，干得不好，努力的人都会慢慢变成懒鬼，更别说华而不实的人了。只有制定明确的考核标准，明确奖惩，才能激发员工的积极性，让“老油条”无处容身。比如华为，实行末位淘汰制。华为首席执行官任曾说:“华为应该保持每年5%的自然淘汰率。为了激发员工的积极性和工作效率。对于员工的工作，最好制定可量化的绩效标准。比如自媒体行业，可以拿上升粉、阅读量、赞量、转发量等。作为考核标准。

3.留有余地。强硬必须强硬。不强硬会给人留下好欺负的印象，会被人推着走倒霉。对方对你的期望越多，你不给的时候他就越生气。但是强硬不等于撕破脸。强硬是强硬的态度，但绝不能当众老油条丢脸。老油条的人，虽然性格很差，但都很注重自己的面子。一旦你当众丢了他们的脸，像本文开头的小王一样撕破脸，那么你面对的将是层出不穷的无所事事、相互暗算的无聊小人。毕竟体制内的流动性很差。一旦有人在圈子里一直拧你，你再强也会受到伤害。

4.老油条说自己年轻有能力，别人做不到这一点。如果你努力了，这是给你戴高帽子，你可以拿回去给他。你可以说，就经验和能力而言，我们单位没人能比得上你。我怕我搞砸了，领导对你有意见。你觉得这次可以吗？你先做，我借鉴。