我刚到一个公司，合同上面写的7天的观察期一个月的试用期，我做了20多天可以直接离职吗？

Question

我打电话给他们，他们说要扣取600块钱的离职费，等他们招到人。我这边有工资吗？他们扣取的费用合理吗？

Answer 1

他们的扣费是不合理的。首先你已经在他们公司上着班，付出了劳动了，你就有工资，这是你的劳动所得，任何人都不能改变。其次你做了20多天这说明你还在试用期，还没有真正意义上是他们公司的员工，只能算是临时工，你现在离职不算违反合约，所以他们的扣费不合理。如果他们真的扣了600元的离职费，那他们的做法是违法的，你可以到劳动局等社会保障部门告他们，来维护自己的合法权益。

追问

我是跟公司签的合同，现在分配到的物业没有公司的人，我给我的领导打电话，他让我等这边的物业或公司招到人才能走

Answer 2

试用期期间，提前三天通知然后离职。法律上没有离职费说法，不过你还没做满一个月就离职了，还在乎工资吗

追问

如果只是说扣所谓的离职费600也就算了，但是他这边因为招不到人，要我等到他招到人才可以走

追答

可以邮件通知人事和直接主管，然后三天后自动离职，保存好邮件，三天后单位要是找你麻烦，可以找当地劳动监察大队，反应情况。第一个月单位不给办社保，你也就是在这个地方呆了20多天而已，没有任何人事关系

Answer 3

离职肯定不会拿工资给你，你还是提前写辞职信，满了一个月再走吧

Answer 4

工资是一定有的，当时签合同的时候试用期没有工资吗？要是没有这个合同就不能算是有限效合同

Answer 5

正常辞职是提前一个月打辞职报告，不管上面批不批都可以走如果你想急辞如果按照工资比例扣除一部是理所当然的。辞职时候保留还证据证明就可以了。