职场上面的简历造假其实就是一种欺骗的行为，如果发现简历造假那么会对自己的事业有很大的一个影响，而且这有关诚信问题，所以公司也会非常的看重。但很多公司的管理层都会考虑这样的一个问题，如果继续把这样的人留在公司那会不会以后还会发生这样的事儿呢？所以一般公司还是会选择开除，就算你再优秀，但是你没有了诚信，你还是在这里立足不下去。
现在很多人在求职的时候，都会把自己的简历做的很好，就像天花乱坠一样，因为他们就是想要靠这样的一个方式来获得工作，而且某些简历里面还有造假的成分，有些人运气好就没被抓到，但是有些人造假太多就会受怀疑，所以就算是用了这样的一个方式，我们还是得有一个度，只要超过了那个度，反而会损害我们自己的利益。
所以可以说现在很多人的简历都是会有一点造假的，但是这些人大部分的还是会掌握分寸，不然最后就会丢了饭碗，因为公司看重的除了一个人的才能之外，就是一个人的诚信了。因为你没有诚信的话，那么对公司来讲你就是一个危险的存在，用了你，公司就会害怕自己的东西有一天会泄露出去，所以就算是再有能力，公司也是不敢用你的。
所以我们在制作自己简历的时候，也不要太过头了，不然就会弄巧成拙，因为公司也是很看重诚信这个东西的，所以不要因为造假这个东西毁了自己的前途。而且在职场上面，很多东西都会成为别人威胁你的利剑，所以一定要考虑好每一件事情，不要让自己沦陷在职场里面。
1. 对面试者来说，假简历本身就压力山大
说一个谎肯定需要更多的谎来圆，面试的时候本来就紧张。即使不被面试官当面揭穿，也会给面试者增添没必要的压力
如果面试官或者老板真的因为简历上的一些内容而录取了你，意味着之后的工作需要你简历上的经历和能力，而你并没有。一旦日后被老板发现了，不是质疑你之前工作划水态度不端正，就是怀疑你简历造假人品有问题了
2. 对面试官来说，看穿你简历造假很容易
不论是HR还是老板，都是阅人无数。如果你把简历改的过于离谱，很容易被发现。
你如果把简历做一点夸张，比如你当时带队明明只有四五个人，却在简历上说带了一个几十人的团队，面试官只要稍稍提几个问题就可以问出当时的情况。
3. 造价简历，真的没有必要
我们永远不要为了眼前的利益去冒牺牲职业名誉的风险。建立在谎言之上的一切荣光，都是虚幻的，即使你真的幸运到一辈子都没人发现这个秘密，那也会让你背上沉重的枷锁。
其实广大企业在招聘的时候都会进行简单的职业背景调查的，所以广大求职者也要明白在职场中诚信是很重要的，如果有造假的现象，后果还是很严重的。即便你的简历没有很漂亮，但是只要你人够真诚，而且用自己的能力去征服hr，相信你一样也可以得到这个想要的职位。所以说与其冒险造假，不如提升自己的能力！
简历造假是可大可小的一件事情，在校成绩、社团经历等稍加修饰，不容易发现，也是可接受的范围，但伪造职业经历和业绩，剽窃别人的劳动成果等赤裸裸的欺骗行为。不仅是道德问题，还可能被追究法律责任。《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”《劳动法》第十八条规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”
也就说，如果你在入职期间提交的材料一经发现是假的，存在简历造假的事实，那么企业是可以无条件跟你解除劳动合同，可能还要求你提供赔偿金。
人无信不立，业无信不兴，国无信则衰。这句流传了千年的信条道破了“诚信”对于个人、一个行业乃至一个国家的发展都是不可或缺的。无论是放在千年之前的古老年代，还是放在科技迅猛发展的当今世界，这都是永恒不变的定律。如果想加入一家「靠谱」人公司，那就先要做一个「靠谱」的求职者。
首先，这是一种侥幸心理。假的就是假的。要把假的说成真的，是经不住深问的。我们经常说，撒一个谎，后面就需要不断撒谎来避免第一个谎言被戳穿。真正的好企业，永远是把道德标准放在首位的。所以，造假，意味着根本进不了好企业！
其次，简历造假是可大可小的一件事情，在校成绩、社团经历等稍加修饰，不容易发现，也是可接受的范围，但伪造职业经历和业绩，剽窃别人的劳动成果等赤裸裸的欺骗行为。不仅是道德问题，还可能被追究法律责任。《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”《劳动法》第十八条规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”
也就说，如果你在入职期间提交的材料一经发现是假的，存在简历造假的事实，那么企业是可以无条件跟你解除劳动合同，可能还要求你提供赔偿金。
所以，人无信不立，业无信不兴，国无信则衰。这句流传了千年的信条道破了“诚信”对于个人、一个行业乃至一个国家的发展都是不可或缺的。无论是放在千年之前的古老年代，还是放在科技迅猛发展的当今世界，这都是永恒不变的定律。如果想加入一家「靠谱」人公司，那就先要做一个「靠谱」的求职者！
如何看待职场上的简历造假事件?
职场上的简历造假是一个严重的诚信问题，它对个人的职业生涯有着深远的影响。一旦被发现造假，求职者的信誉将受到严重损害，这通常会导致失去工作机会。公司通常非常重视诚信，因此，一旦简历的真实性受到质疑，即使个人能力再强，也可能会被解雇。尽管存在压力和竞争，许多求职者在制作简历时仍会过分夸大其...
简历造假会有哪些严重后果呢?
首先，诚实守信是职场中最基本也是最重要的品质之一。一旦被发现简历中有虚假信息，不仅会失去当前的工作机会，还可能影响到未来的职业生涯。许多公司都有严格的背景调查程序，在录用前会对候选人的教育背景、工作经历等进行核实。即使暂时蒙混过关，日后真相大白时，这将严重影响你的职业信誉。其次，在某些...
员工入职后发现简历存在虚构怎么处理
简历造假在职场中屡见不鲜，尤其是在经济压力较大的情况下。企业不应完全依赖应聘者的简历，而应进行必要的背景调查。对于重要岗位，企业应更加谨慎地核实应聘者的资质和所提供信息的真实性，确保劳动合同内容符合法律规定，避免合同无效的情况发生。很多公司在《新员工面试登记表》中要求应聘者承诺如果提供...
你对简历造假这事怎么看
2.简历造假，成本的损失会更大。或许有人会说，如果不造假，我连这个机会都没有，我的才华如何被发现。但我要说的是，如果你造假了，那你就真的没有机会了。对比一下前后的损失，你认为哪个损失的代价更大。节目里，律所最终抹掉了何旻哲在君合实习的经历。要知道，这代表着你这一个月的实习完全是...
简历造假能进朗致集团吗
1. 简历造假是一种严重的不道德行为，它对个人的信誉和职业道路造成深远影响，甚至可能触犯法律。2. 因此，我们坚决反对在申请朗致集团时采取这种手段。3. 我们鼓励大家以诚信为本，如实填写简历，充分展示自己的优势和潜力，这样才更有可能找到真正符合自己发展的职业机会。4. 务必确认这一原则，在职场...
你们认为在简历上造假可以接受吗?
简历造假，简历中的内容，没有说成有，别人的东西拿到自己身上。这些都是应聘中的大忌。虽然可能一时能够蒙骗过HR，但真到了面试阶段，想要忽悠专业的主管和经理，恐怕没有那么简单。作为一名技术人员，我也曾参与招聘过程。有些求职者，简历写得天花乱坠，感觉是行业中的技术大牛。但实际面试，具体的...
如何看待何旻哲承认简历造假?
如何看待何旻哲简历造假事件的严重后果与反思？何同学的职场生涯似乎遭遇了重击，简历造假这一行为在任何规模化的企业中都被视为诚信的底线，一旦曝光，后果往往极其严重，可能意味着永久的封杀。在现实职场中，简历造假的发现通常发生在两个关键节点：1. 背景调查阶段 当企业发出录用意向，若在背景调查阶段发现...
应届生没什么经历,在简历上编造经历有什么影响?
1、应届生没什么经历，在简历上编造经历有可能聪明反被聪明误，没有经历就写没有，不要混乱编造，不然很可能失去本来会有的工作，现在对于诚信非常看重。同时你也很可能编造失败。因为大多数HR都是“火眼金睛”，而你的经验和阅历相对比较少，HR很容易就能辨别出你有没有撒谎。2、一旦编造的事情被HR...
如果遇到简历造假的员工,公司会不会把员工开除呢?
如果自己的档案都是真实的，那么自己可能没有任何事，如果自己档案有掺假的成分，那么可能会让自己的名誉扫地，因此想让自己长期在职场上生存下去，自己也要多去保持诚实守信，这样才能保持良好信誉。其实在职场当中有很多人都会选择简历造假，目的就是想让自己获得更高的待遇，但是这样的行为是非常可耻的，...
在简历上造假是可以接受的吗
造假肯定不可以，无关道德，这会让你的求职风险迅速放大，在一些小的行业圈子里，基本就告别职场了，但是不能造假不代表不能美化
