员工工伤期间合同到期，公司不予续签，请问需要承担什么法律责任？
单位员工工伤已经过了停工留薪期但是还未康复，公司与该员工签订的劳动合同到期自然终止，已知应该按照工伤规定自动顺延劳动合同及按照劳动能力鉴定结果来处理相关事宜，但该员工后续康复期还需要一年才能做劳动能力鉴定，拖的时间过长，公司决定不与该员工续签，不按照正规流程走，请问公司这种做法需要承担法律责任吗？承担怎样的责任？还是只需要给与该员工一定数量的赔偿，该员工工作不满一年，需要赔偿多少呢？
工伤期间合同到期单位不续签有赔偿
法律分析：工伤后单位不续签合同有补偿。除工伤赔偿以外还可以享受单位支付的经济补偿。相关规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在受到工伤后，劳动者一定要运用法律的武器维护自己的权益，适时适当地要求赔偿和补贴。工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留...
工伤后合同到期公司不续签的是否可以要求赔偿
法律分析：工伤后合同到期公司不续签劳动者是可以要求经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
工伤后公司不给续签合同合法么
法律分析：工伤后，如果仍处于医疗期的，公司不给续签合同是不合法的，在医疗期间，劳动合同到期的用人单位不得解除劳动合同，应当顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止。如果医疗期已经过的，公司不续签劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，...
因工伤合同到期公司不续签可以要求赔偿吗
因工伤合同到期公司不续签是可以要求公司赔偿。根据《劳动合同法》规定用人单位不得在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下解除劳动合同，否则属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。一、因工伤合同到期公司不...
工伤合同到期公司不续签如何赔偿
工伤事故期间劳动合同到期后公司单方面不续签的，赔偿金是按照补偿金的双倍支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，补偿金跟员工的实际工作年限有关，实际工作年限有几年，公司就要支付几个月的工资，工资按照终止合同前12个月的平均工资计算。 一、工伤合同到期公司不续签如何赔偿?工伤...
受工伤合同到期公司不续签,我能要求哪些赔偿
工伤后合同到期公司不续签劳动者是可以要求经济补偿的。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
工伤十级合同到期了单位不续签要赔偿吗?
企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。工伤十级的员工在合同到期后是可以协商解除合同的，但需要支付工伤赔偿以及经济补偿金，公司合同到期后劳动者与用人单位应当及时沟通处理，但如果劳动者不愿意继续续签合同的，是可以直接离职处理的，这种情况不存在赔偿。
合同到期不给续签了有工伤单位怎么赔偿
法律主观：劳动合同到期 ，如果用人单位提出不与劳动者 续签劳动合同 的，用人单位是应当向劳动者 支付经济补偿金 的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
在工伤期间单位不续签劳动合同吗?
在工伤期间单位是不可以不续签劳动合同的，工伤期间单位不续签劳动合同属于违法行为，单位需要赔偿。工伤期间用人单位需要支付劳动者工资，根据劳动者的伤情进行支付，伤情越严重赔偿越多。赔偿的项目一般就是伤残费、医疗费、误工费、护理费等，每一项都需要有收据。 违法行为。看是否过医疗期如果医疗期内...
工伤后合同到期公司不续签要赔偿吗
工伤后合同到期公司不续签劳动者是可以要求经济补偿的。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
