合同到期没有及时续签，公司要承担什么责任？

Question

事情是这样的：公司有一个员工，他的合同在10年12月31日到期，但是一直到现在都没有续签（期间人事换了3个，工作没做到位）。现在我跟他补签，但是他不肯签，这样该怎么办？

Answer 1

合同到期后，没有续签的，视为存在事实劳动关系。单位和你都可能随时解除劳动关系。
如果劳动关系解除，单位应支付给你经济补偿金。
不存在双倍工资的情况。

追问

新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定，即“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付两倍的工资
对于这个问题，有两方面的意见，有些认为合同没续签，就要赔偿双倍工资的，还有的认为合同到期双方均无异议，继续存在劳动关系的延续，不需赔偿双倍工资，这个问题哪个比较准确？？

追答

我个人认同后一种观点。即是为劳动关系的延续，不需要赔偿双倍工资。
因为双方不存在无劳动合同，只是前一劳动合同到期，到期后的权利义务也是按前合同调整的。只是没有期限而已。

追问

谢谢你啊~·我咨询了我们公司的法律顾问，他认为说要支付双倍工资，被弄晕了···
我也认同后一种，这应该是劳动关系的延续

Answer 2

根据现行相关法律规定，如果员工不愿意签，可以直接解雇需要支付任何补偿。

追问

如果解雇他，那会不会涉及到没有续签期间的7个月的双倍工资？？？

Answer 3

不要支付经济补偿金

Answer 4

劳动合同到期后公司未续签该怎么办？