合同未到期，公司强迫我自己辞职。我不同意我该怎么办
2010年的2月7我的同事叫我下楼去抽烟，可是没想到我的同事偷了单位的东西，我不知情，可是没一会保安部门就找到了我们，我的同事把事情都说清楚了没有我的事情，可是单位却叫我自动离职，我觉得很冤枉，我现在该怎么样做来维护我的权益，我能得到什么样的结果。
谢谢大家的回答，我肯定不走可是他们非让我走，说只要我再闹就让警察抓我那个朋友！~我真的很冤，我同事说了他没事就让我和公司闹，我该怎么做！~我该找那些部门
合同未到期，公司强迫我自己辞职，劳动者可以立即到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金或赔偿金。
用人单位单方面解除劳动合同，通常有如下情况：
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
2.用人单位依据《劳动合同法》46条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关的法律法规知识：
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位单方面解除劳动合同，通常有如下情况：
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
2.用人单位依据《劳动合同法》46条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关的法律法规知识：
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-02-10
别理他- -你不辞职特也没办法，只有主动和你接触合约，但是要陪给你2个月的工资
但是子和样也有风险，他可以在履历上写是开除你的
但是其实也有可能他本来就要你走的，这次只是个借口，不管怎么样，既然已经提出了，除非你有后台，否则再留下来的机会是很渺茫的
你现在只有争取自己最大的权益，跟公司协商，看看走的时候能拿多少
至于你说的权益，他没说是因为怀疑你的品德才开除你的呀，即使是，也不过就是告他，赢的话，然后拿2个月的赔偿金，再加一个月的无故辞退的赔偿
基本上是没什么转换的余地了，楼主，想开点吧，虽然很糟糕，但也不是最糟糕... 日子还是要过的本回答被网友采纳
但是子和样也有风险，他可以在履历上写是开除你的
但是其实也有可能他本来就要你走的，这次只是个借口，不管怎么样，既然已经提出了，除非你有后台，否则再留下来的机会是很渺茫的
你现在只有争取自己最大的权益，跟公司协商，看看走的时候能拿多少
至于你说的权益，他没说是因为怀疑你的品德才开除你的呀，即使是，也不过就是告他，赢的话，然后拿2个月的赔偿金，再加一个月的无故辞退的赔偿
基本上是没什么转换的余地了，楼主，想开点吧，虽然很糟糕，但也不是最糟糕... 日子还是要过的本回答被网友采纳
第2个回答 2021-03-02
我3月7号满50岁，保险没买满，还差5年，合同签的3年，我做了一年零三个月，公司说满50岁到退休年龄了，不用了，叫我自己离职本回答被网友采纳
第3个回答 2010-02-10
不能自己辞职 如果是公司辞退你还会给赔偿金 自己辞职一分钱也不会有 公司是在推卸责任
第4个回答 2010-02-21
如果公司还在逼你的话，你可以找新闻媒体曝光这件事，公司为了面子也不敢再逼你了。因为公司要发展，它不会为了一件小事而损坏自己的名誉。过后，合同到了公司肯定也不会和你续签了，所以你在合同到期前找好自己的另一份工作，做好备份。
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