无固定期限合同和固定期限合同分别指什么？哪个比较好？为什么？

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《劳动合同法》：
第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
区别：1、有无明确合同终止时间；2、两种合同劳动者都可以随时解除合同；3、无固定期限劳动合同，只要没有出现法定事由或约定事由，用人单位不得解除合同，否则应支付经济补偿；而固定期限劳动合同到期用人单位可以拒绝继续签订合同，且合同到期不用支付经济补偿。
综上，签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说比较好，所以目前企业都在想方设法避免与劳动者签订无固定期限劳动合同。所以，劳动者应当注意，在哪种情况下企业必须与劳动者签订无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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