合同到期不续签公司怎么赔偿

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法律分析：如果用人单位决定不续签劳动合同，依法应支付劳动者经济补偿。具体标准为：工作满一年支付一个月工资。若劳动者依据《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，且拒绝行为违法，则应支付赔偿金，标准为工作满一年支付两个月工资。
情况区分：1. 如果用人单位维持或提高原有劳动条件，劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。2. 如果用人单位降低劳动条件，劳动者不续签，用人单位仍需按规定支付经济补偿。除非劳动合同到期后，用人单位提出与劳动者续签并维持或提高原条件，而劳动者拒绝，此时用人单位无需支付经济补偿。
经济补偿计算：经济补偿的计算基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本法施行前，按照当时有关规定支付经济补偿的，按照当时规定执行。
综上，劳动合同到期不续签的补偿问题需根据具体情形来确定。不续约方可能是用人单位或劳动者，这将影响补偿结果。
衍生问题解答：劳动合同到期，如果公司不续签，一般情况下不需要支付经济补偿。但是，如果劳动者希望续签而公司拒绝，或公司同意续签但降低待遇导致劳动者不续签，此时公司应支付经济补偿。若劳动者不同意续签，除上述第二点情况外，通常无经济补偿金。