被辞退后经济补偿金怎么算?

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劳动合同法规定，如用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金2N。如因用人单位原因导致劳动合同终止且不续签，或因用人单位过错，员工单方面解除劳动合同，需支付经济补偿金N个月或N+1个月工资。法律细节需进一步了解，包括经济补偿金、赔偿金的“封顶”政策、工作年限算法、赔偿金与经济补偿金的计算基数封顶政策、月工资的封顶与托底政策、工资的计算方法以及年终奖、年假工资、加班费、赔偿金、经济补偿金的发放及税务处理。

工作年限的算法涉及劳动合同法第四十七条。计算经济补偿金时，工作年限按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月按一个月计算，不满六个月但超过三个月则按半个月计算。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者合同续签，工作年限累计计算。因用人单位原因调动，工作年限累计计算到新单位。月工资封顶政策为按上年度职工月平均工资三倍进行封顶。协商一致的和解协议中，超过三倍的月工资金额约定有效。月工资有封顶也有托底，最低工资标准是工资的下限。

工资计算涉及《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。年终奖属于工资组成部分，但需根据劳动合同约定和企业经营状况发放。年假工资应全额支付，计算方式为折算进入前12个月工资，然后进行平均计算。

赔偿金、经济补偿金应一次性支付。辞退福利不属于工资薪金，不能作为计提“三项费用”的基数，不缴纳社保、公积金。辞退福利的会计处理方式分为确定的和预计的，一般情况下按确定的进行处理，不折现。个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过3倍数额的部分单独适用综合所得税率表，计算纳税。

综合以上，理解劳动合同法中关于经济补偿金与赔偿金的计算与发放，以及与之相关的税务处理，有助于员工和企业避免误解和争议。双方需根据具体情况灵活运用相关法律条款，确保合理合法地处理离职补偿事宜。