未签劳动合同,工作期间受伤如何索赔

Question

本人为一个体户开货车将近一年，固定在一砖厂拉砖，未签劳动合同。一个半月之前帮忙装货时两手指受伤（无名指骨折、小指截掉一节），连医药费都是自己出的，请问我现在应该找谁索赔、具体如何索赔？
本人是司机，受一个体户雇佣开货车拉货，每次都在同一砖厂拉砖，回答者： 770642479的理解有误

有没有详细的操作步骤呢，请内行人帮帮忙

Answer 1

　　一、按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
　　1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

Answer 2

我国法律以尊重事实为原则，
如果你是自己失误造成，那么只可以要求个体户承担一部分医药费，
特别的你没签合同，所以这个钱多少就要商量了。
如果是他们工作失误造成，那么应该由他们负全部责任。

Answer 3

你是一个开货车的个体户，而砖厂也是一个私营企业，和你是一样是平等的关系，你们之间并非雇佣关系，你说的：（固定在一砖厂拉砖），但你是自由的，随时可以不在这家砖厂拉砖，这家砖厂无法约束你。至于你说的：（帮忙装货时两手指受伤），要看当时砖厂老板有叫你帮忙，如果砖厂老板没有叫你帮忙，那么你的手指受伤与砖厂老板没有任何责任，因为装货地工作本来就是出窑装货工人的事，与你无关。

Answer 4

【工伤认定】《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

Answer 5

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定，“帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任”的规定，对于原告在帮工活动中的意外受伤，应由被帮工人承担赔偿责任。其次，关于被帮工人的确定，应以原告是依谁的指示实施帮工以及谁因帮工获益作为判断标准。
帮工，是指没有法定或者约定的义务，不以追求报酬为目的，不要求任何形式的直接报酬或其他对等给付，为他人的事务无偿提供劳务的人。在此种法律关系中，帮工人与被帮工人之间不存在支配与被支配关系，他们是一种协作关系，是为了最好的完成工作内容，帮工人主动与被帮工人进行劳务协作。帮工关系中，帮工向被帮工人提供劳务的主观目的并非追求经济价值，而是出于道义、情感等方面的因素，其追求的是社会价值，体现的是社会中人与人之间相互帮助，相互关心，这是一种善良的道德风尚。
具体到本案中帮忙装货时两手指受伤是属于无偿帮工，因此应由被帮工人也就是砖厂承担赔偿责任。