劳动法里有规定,公司可以扣压员工一个月工资吗
我是在深圳龙岗区布吉大芬一家叫南海渔村的地方打工,可是老板要扣一个月工资,而且距上一次发工资,推后了很多久不说，还欠员工半个月工资，请问这样合法吗
劳动法允许压一个月工资吗
【法律分析】：压工资是违法的，用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定，用人单位必须将工资按月发放给员工，并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...
劳动法允许压一个月工资吗
根据劳动法，压扣员工一个月工资是不被允许的。具体规定如下：1. 如果单位压扣工资是为了限制员工离职或作为押金，这种做法是不合法的。2. 如果公司有压扣工资的规定，并且不是为了限制员工离职、扣除押金，那么公司可以执行这一规定。法律依据：《工资支付条例》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工...
劳动法允许压一个月工资吗
1、劳动法不允许压扣一个月工资。具体情况如下：（1）如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的；（2）如果公司有这项规定，而且还不是为了限制人、扣除押金，公司就可以这样做。2、法律依据：《工资支付条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代...
用人单位压一个月工资合法吗
1.企业采取押一个月工资行为，以阻止员工离职并防止其转向其他公司，该做法属违法行为；2.企业虽压一个月工资，但在支付周期内未超出一个月则合法。薪资应以货币形式逐月划入员工个人账户，严禁无故克扣及拖欠工资。【法律依据】《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
公司可以压一个月工资吗
综上所述，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资...
劳动法规定可以压员工一个月工资吗?
不可以的，相关法律没有这样规定，工资的发放问题劳动者可以在签劳动合同时约定。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法，但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察...
劳动法规定可以压一个月工资吗
劳动法规定不可以压一个月工资原因如下：1、根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知，每月的工资应该按时发放，不可以拖欠，按月支付的意思包括用人单位的工资应当以月薪的形式进行发放，同时也包括应当每月进行支付；2、如果说用人单位的确是因为生产经营上的困难：资金的周转受到一些影响的话，暂时没有...
将员工工资压一个月合法吗
您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。法律依据：《中华人民共和国劳动法...
劳动法允许压一个月工资吗
一、正文回答公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的；2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制人、扣除押金，那法律就没有那么多的规定了。公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉...
未提前一个月提辞职,公司有权扣除一个月工资吗
劳动者辞职不建议及辞即走，还是要按照法律的规定进行，否则，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
