雇员在工作期间被第三者伤害致死雇主如何赔偿
雇员在从事受雇佣的工作过程中出现意外受伤，雇主应当承担责任，赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。如果该人身损害是由雇员自身过错引起，雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任，同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。法律分析如果雇员负事故的主要责任、全部责任，雇员与雇主对外承担连带责任。此时，视为雇员的故意...
雇佣关系中如果雇员在工作中因第三方原因而发生事故死亡,雇主应否承担...
【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道...
雇员有侵权行为雇主是否承担责任
雇主对雇员的赔偿责任为无 过错责任 ,但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由,则可以不承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受 人身损害 ,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
农村雇人干活意外摔死,怎么赔偿
雇人干活若发生意外导致雇员死亡，涉及的赔偿主要基于法律上的雇佣关系（劳务关系），雇主需承担相应赔偿责任。根据民法典规定，个人间形成劳务关系，若提供劳务者在执行任务中致人损害，责任由接受劳务者承担。提供劳务者在执行任务中受到损害，双方按照各自过错承担相应责任。若在提供劳务期间，因第三方行为造...
交通事故中雇员死亡的怎么赔,由谁来赔偿?
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。具体雇员在交通事故中...
如何理解雇主责任保险保险事故由第三者造成
“雇主责任保险保险事故由第三者造成”可以理解为，事故由雇主和雇员之外的第三人造成，赔偿责任，应当由雇主先行负担，然后雇主再行向第三人进行追偿。相关法律规定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿...
雇佣劳务人身损害赔偿责任
雇佣关系中人身损害赔偿是怎样规定的 经常涉及的雇佣关系中损害赔偿纠纷主要有两种:雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。这两种纠纷中的 民事责任 ,主要表现在两方面:一是雇主损害赔偿责任,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任;二是雇员受害责任,是指雇员在完成雇主所交付的工...
...出事故了员工在这段时间陪护的工资应该赔偿吗?
如果员工在离开工作岗位期间陪护受伤的第三方，这可能被视为员工履行工作职责的一部分，从而符合获得工资补偿的标准。然而，如果员工离开工作岗位期间陪护的是非工作相关的人士，则他们可能无权获得工资补偿。总之，具体情况需要参考当地的法律法规和公司政策以及当事人之间的协议来确定。
大货车交通事故对方全责,我方司机雇主险是否给理赔?
依据我国相关法律的规定，雇主责任险赔偿一般是属于人身损害的赔偿，是不包括工伤的，工伤是工伤保险条例调整的范围。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以...
提供劳务者受害责任纠纷案例分析
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因 安全生产 事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿...
