雇员在工作期间被第三者伤害致死雇主如何赔偿
雇员在从事受雇佣的工作过程中出现意外受伤,雇主应当承担责任,赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。如果该人身损害是由雇员自身过错引起,雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任,同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。法律分析如果雇员负事故的主要责任、全部责任,雇员与雇主对外承担连带责任。此时,视为雇员的故意...
雇员被外来车辆撞伤 谁赔偿
在雇佣关系中,当雇员因工作期间遭遇交通事故受伤,雇主通常需承担首要责任。这是根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定,该条款明确了个人劳务关系中,提供劳务的一方因工作导致他人损害,应由接受劳务的一方承担侵权责任。然而,如果雇主已经履行了责任,他们有权寻求第三方承担赔偿,前提是...
雇员有侵权行为雇主是否承担责任
雇主对雇员的赔偿责任为无 过错责任 ,但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由,则可以不承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受 人身损害 ,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
交通事故雇员主责雇主还赔吗,雇主拒绝不赔偿怎么办?
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。雇佣关系中,如果雇员受伤,雇主一般都会为其医治,但谈及赔偿问题的话,很多雇主可能会不赔,尤其是一些没有购买工伤保险的雇...
雇员被第三人造成损害那雇主承担什么责任
分两种情况:如果雇员是在执行工作任务过程中给第三人造成损害的,例如开车去送货的过程中撞伤了人,雇主要承担责任。如果雇员是因为个人原因给第三人造成损害,例如雇员因情感问题,殴打女友或者情敌,雇主是不需承担责任的。
雇员撞伤人雇主需要理赔吗
雇员撞伤他人,雇主需承担全部责任并赔偿损失。法律依据是个人与雇主之间形成劳务关系时,提供劳务者因劳务导致他人损害,雇主需承担侵权责任。《民法典》进一步明确,提供劳务者因劳务造成他人损害,由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后,可向提供劳务者追偿,若提供劳务者故意或重大过失,需按各自过错承担...
我司机伤残八级,对方交强险赔付了,我还需要赔付吗
如果您与司机是雇佣关系,发生第三人有责任的交通事故,司机作为赔偿权利人可以请求致害第三人承担赔偿责任,也可以请求您作为雇主承担赔偿责任。如果您赔偿了,您可以向第三人追偿。现司机选择了第三人赔偿,如果是对方全责任赔付,您就不再承担赔偿责任;如果司机本身也有责任,应当没有得到全额赔付,您...
雇员发生交通事故雇主是否承担赔偿
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、 直辖市 人民政府规定。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待...
侵权责任法实施后雇员在雇佣活动中因第三人侵权受伤雇主是否承担...
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。” 对于雇员受第...
雇员撞伤人雇主需要理赔吗
雇员撞伤人雇主需要理赔。个人之间形成劳务关系,提供劳务的一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。如果雇员有故意或者重大过失的,雇主在理赔后可以向雇员追偿。所谓雇佣关系,是指雇员在一定或不特定的时间内,在雇主的指示、监督下,为雇主从事雇佣活动,由雇主支付劳动报酬。【法律依据】《...