自收自支事业单位退休工资问题

Question

我是自收自支的事业单位职工 ，于09年2月退休，退休前工资按事业单位标准执行，而退休后领取养老金存在着严重的不合理。
问题一.2004年事业单位工资套改后，历年所增加的工资都是绩效工资或其他补贴，这部分占工资总额比较大，而进入社保的事业单位职工工资在核定时这部分都不被纳入，退休工资相差太多。另外，社保退休人员连续多年调整工资，所以近几年退休人员与前些年退休人员工资明显产生差距，晚退的工龄长的反而比先退的工龄短的工资还要低。这样是极其不合理的。
由于我进入社保的工资太低，社保涨养老金都是按现有基数涨10%，这样我的工资就会和其他人的差距越来越大，和事业单位的工资标准相差很多很多
一边是人事部门发文涨工资，一边劳动部门不承认，同是一个劳动人事部门，前后文件都是自相矛盾的，有相关的文件吗？人事部门也知道存在不合理但没有给解决的意思，我该怎么办？谢谢高人指点，
单位已经于2000年开始交养老保险了 ，交多少钱社保也只给开基本养老保险金，涨工资应不应该算做是绩效工资？

Answer 1

没有办法，涉及整个国家的制度性问题。
如果你参加的是事业单位养老保险，那么退休金按照退休时候的“档案工资”（标准工资）为基数计算。当然，如果单位有钱，可以补贴一下。否则，退休人员收入会直线下降，因为现在很大部分收入都不是工资。
如果你参加的企业养老保险，那么根据缴费、年限计算即可。但缴费基数一般也是根据标准工资来的（如果根据实际收入缴费，单位负担很大）。
知足吧，企业的交得多但比事业的退休金少。社保是广覆盖、低水平，这代收的钱养上一代。现在个人缴费已经很重了。

Answer 2

买人寿养老保险 就好了