帮我写一篇演讲稿

Question

题为《严格是大爱》
以企业员工的身份写
写成完整的演讲稿最好，如没有，好的写法、好的建议也行
答案采纳后再追加100分

Answer 1

这几年热播的电视连续剧《亮剑》让不少人百看不厌，我就是其中之一。该剧中的一个场景很能让人深思：李云龙在检查部队的训练时，发现士兵们都在进行例行列队操练刺杀，李云龙即要求改为士兵们之间的一对一、一对多地练习刺杀格斗，他的部下解释说这样会伤着士兵，前一阵子士兵们用木枪格斗时就有人被刺断叻骨。这一听，反应了对士兵的爱护，可李云龙不干了，他说训练伤一点筋骨对年轻的士兵们来说没关系，但若不按战场上真实的刺杀格斗来严格训练，士兵们在战场上就要送命，那才是大问题，所以宁可让士兵受点伤，也绝不让士兵们到战场上去送命。况且李云龙认为，训练时就要鼓励士兵们的勇气和本领，有本事去刺断别人的筋骨，被别人刺断了说明自己没本事，活该。

第一次看到电视剧里这样的场景，我就深深地记住了这些话。作为一名管理者来说，如何带领团队，作为一名教育工作者，如何培养人才，我想李云龙的带兵思想都会对我们有许多有益的启示。

对于李云龙的部下在训练时对士兵的爱护，从今天”以人为本“的思想出发是无可厚非的，但是，作为一支要接受血与火考验的抗日军队来说，这样的爱护其实就是“小慈乃大残也！”；相反，李云龙的带兵思想自然就是”严格是大爱”的思想了，这样的爱是对士兵们生命的最大爱护，是对一支抗日的人民军队存亡负责任的最大爱护，更是对能否成功保家卫国的历史使命的最大爱护！

这是让人肃然起敬的“大爱”！这样的“大爱”是前提，表现出来的却是不讲情面甚至让人无法接受的“严格”；这样的“严格”是手段，其目的是实在的“大爱”，但在一时却很难被别人了解和理解！

所以，作为带队伍的管理者来说，我们在激烈的市场竞争中，要很好的存活发展，说一千道一万都是要依靠我们的员工团队，而且要的是一支被先进思想武装的既能独挡一面的个体又可形成合力的团队。那么，我们的事业发展就是一个对事业、对社会、对国家负责任的大爱前提和目标，我们对员工、员工团队和员工家庭的整体负责任就是一个实实在在的大爱前提和目标。而对我们所有的普通人来说、对我们每一个人所共有的人性的弱点来说，我们要想实现在激烈竞争中能够胜出，我们必须要尽可能的克服我们的弱点，尽可能地练就高人一筹的个体和团队本领，那么在平常自觉实施和接受严格的要求和训练将是唯一正确的选择！

所以，因为大爱，我们必须选择严格；为了大爱，我们也必须选择严格！

李云龙的严格，造就了一支用“亮剑精神”武装起来的让敌军闻风丧胆的英雄部队；很多业绩卓越的知名企业也是依靠严格的管理造就着一支“没有不可能、没有任何借口”的“敏锐、执着、严谨、高效”的卓越员工和团队；很多知名的成功人士也是一直就在一个严格的家庭或组织里接受着被动的、主动的严格的要求和训练，“昔孟母、择邻处；子不学，断机杼”就是一个传统的经典例证！

在大爱的前提和目标下，严格的思想应成为我们的管理的主线；随时随处的严格，造就的是一支开创我们事业辉煌前程的“铁军”，这是管理的真谛，这是我们必须做出的明智的选择！

Answer 2

古人云：“人非圣贤，孰能无过?”任何人都有可能犯错误，自觉或不自觉的。工作中出现了差错而被上级领导批评，是经常发生的事情。虽然良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，但多数人是很难以积极的态度对待批评的。可以说，闻过则喜者少。喜表扬，恶批评，是一种普遍存在的心理现象。

一个明智的下属，应当怎样对待上级领导的批评呢?

强化组织观念，提高思想认识

在组织系统中，领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离，或不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，这是勿庸置疑的。如果任其而为，那就是领导的失职。他就会因此而受到更上一级领导的批评、惩处。所以说，领导是在履行职责，是对事不对人。作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同志感情。

进行换位思考

当上级批评自己时，如果感到难以接受，这时换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下：如果我是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属?能够丧失原则、放任自流、姑息迁就吗?这样一来，往往就会心平气和了，就会正视自己的缺点错误了。只是局限于自我的角度考虑问题，常常会感情用事，陷入狭隘、偏执、片面的泥潭难以自拔。实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。

不要过于计较领导的批评方式:应当认识到，只要上级的出发点是好的，是为了工作，为了大局，为了避免不良影响或以免造成更大的损失，为了帮助你、挽救你，哪怕是态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，作为下级也要适当给予理解和体谅。不去冷静反思、检讨自己的错误，而是一味纠缠于领导的批评方式是否对头，甚至当面顶撞，只会激化矛盾，更加有损于自己的形象。

不可推卸责任

有了错误，给工作造成了损失，不从自身找原因，强调客观，极力推诿，是最为愚蠢的做法。不管客观情况怎样，你毕竟是当事人。也许对你的批评有些过头，让你承担的责任有些过重，但随着调查的深入，情况的进一步明了，是非曲折终会澄清的。一开始就急于为自己辩白、解脱，结果会适得其反，给人以避重就轻、逃避责任的印象。恰当的做法是：接受批评，并积极着手解决造成的不良后果。之后，当上级进一步调查原因时，认真配合，逐步搞清真相。这样，你该承担什么责任，他人该承担什么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。要知道，任何问题的处理都要有个过程，应当学会耐心等待，否则，往往是欲速不达。

知错即改

从错误、失败中汲取教训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重，以及同事的赞许。据心理学家观察，当人们看到犯了错误的人痛心疾首、懊悔自责的态度，并且竭尽全力去改正时，大都会因此而生恻隐之心，减轻对其错误的谴责和反感心理，同时还会给予热情的关注和由衷的帮助。这样一来，也许会成为你人生转折的一个契机。很多人就是在跌了一次跟头后，幡然悔悟，由此得到了领导、同事和亲友的信任帮助；从此走上自强自新之路的。应当看到，化被动为主动，变不利因素为有利因素，事物就会向着好的方向转化。

英国学者利斯特曾说过：“我能想象到的人的最高尚行为，除了传播真理外，就是公开放弃错误。”是的，错误并不可怕，批评也不可伯，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，这样，你就会逐步走向成熟，走向成功。

Answer 3

在今天安利TST最后一天的学习中，请到万力老师讲“时间和金钱的管理”，其中有一句话让我解决了很多一直很难让我找到答案的问题“严格才是大爱”！

我的小孩最近也让我很头疼：迷上了QQ堂，每天中午玩，下午回来玩，晚上玩！近一个月了。势头越来越强。

但他一个好处，每次玩时一定要把作业完成了才玩。小孩玩我是非常赞同的，我会经常不管小孩子有没有做完作业，该玩的时间我都会把他带出去玩，学习的事自已安排。我的主张，你今天要玩得更多，必需先做完每天的作业。

但也正是如此，他做作业时，认真度不够了，粗心了，经常在放学后在学校完成了作业，回家就玩。

昨天是周六，他自已给自已定的任务是口算做三篇，共计180道题。他没有用到10分钟完成了。但我提前有要求，如果错上10道题，就必需把剩下的30页作业明天一天完成。不完成也可以，就是再也不能玩游戏了。这对一个只有7岁半，刚上三年级的孩子来说的确是一件有些难度的事。

不巧，我仔细检查正好错了12道题，我再次强调了我们开始的条件。是完成剩下的作业还是不玩游戏了，自已选择了。正好今天周日我在tst的培训，需要用电脑，我带走了。晚上回来就听老婆说，他真的完成了！我的小孩太棒了！

希望这在他成长的路上是非常重要的一个环节。我相信他自已也一定明白了以下几点：

1、学会重承诺。说到做到！

2、学会为自已的错误买单；

3、懂得先做应该做的，再做想做的

4、只有今天的不自由才能获得未来的更多自由！

5、自已是最棒的，只要想做，勇敢的去面对，胜利终将属于自已！

以下是我在他QQ空间的留言：

在你成长的每一个日子都值得去记念，但今天对你来说更是不同寻常。因为你战胜了你自已！
可能是因为自已一点点的粗心，让自已的作业并是不是很满意，3篇口算错了12道。这个错你是真不该犯的。而你是自已犯了，你得自已承担责任。为自已的错误买单！
而正因为如此，你为此要付出更多的努力去弥补错失。需要在本周日一天的时间完成这学习剩下的所有口算题。
晚上，我回来！你做到了。你棒极了！
我数了一下，从17页到最后一页46页，每页整整60道题。合计1800道。所有的答案错的廖廖无几。
我想如果10秒钟一道的话也需整整3个小时。
我相信，你也会为自已今天的胜利自豪！你简直是一个天才！
但，今天也同样希望我们能学到更多的东西：让我们明白：

1、在平常的学习中，我们是需要更用心一点点，更努力一点，对自已要求更严一点点，仅仅是一点点，我们将有更大的收获；

2、我们所有的错失，只有自已去承担，天下没有人为你买单！

3、为了更大的自由，为了玩得更开心，更多的获得，我们需要先完成自已应该做的事情，才去做我们想做的；

4、把学习当成一件快乐的事情，你会更快乐！

祝贺你！今天的成功！
爸爸爱你！