我进一家公司做了4个月没有签合同现在公司要辞退我，根据新劳动法我可以向公司索赔吗？

Question

我进来一家公司试用期是3个月但是现在已经做4个月了，公司还没有跟我签合同。现在公司部门经理要辞退我，根据新劳动法我可以向公司索赔吗？中间经理跟我说过延长试用期！进公司前我跟公司签了一份协议上面是公司一些条款还有就是我的薪金结算方式，但是发了2次工资公司都没有按协议的薪金结算方式给我算工资。我可以向公司追讨这笔钱吗？要求补回给我！

Answer 1

劳动仲裁解决此事！

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.全额支付你拖欠的工资、押金等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

我在一家企业上班已四个月了，没有签任何合同。现在企业辞退我。在来上班时企业要求我体检。现在体检费能否报销？谢谢您！

Answer 3

广东胡律师：

你可以向公司索赔以下：

1、工作第2个月开始的未签劳动合同的双倍工资赔偿；

2、辞退你工作4个月折算成半个月工资的经济补偿；

3、未提前1个月通知辞退你的1个月工资代通知金；

4、工作4个月的社保。

这个工资按你4个月的实得工资的平均工资来算。

Answer 4

1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

Answer 5

我建议你和公司经理协商解决。
关于劳动法是否能保障你的合法权利？我不太相信。
律师当然希望你去告啦，要不然他哪来生意做呢？不管结果怎样他都有得赚啦！
你都不知道能不能证明自己是公司员工呢？因为只有证明你是公司员工了，才可以用劳动法去约束公司。你自己是很难有充分的有效证据来证明你自己是公司员工的。
证明是公司员工了，也不一定能行。因为这是个很难扯的漫长过程。。。。。
就算最后OK啦，也未必能执行啦！！！
官只帮富不帮贫的啦！！！！！
自己想好看着办吧！！
多沟通，找经理和老总将他们答应给你的要回来就很不错了。不要相信什么索赔的鬼话，那是骗天真幼稚小防的