求问事业单位中的全额拨款和自筹自支什么区别呀

Question

事业单位招考里有全额拨款。自筹自支、还有一种是一半的一半，请问这几种有什么区别呢？

Answer 1

就是相对财政预算拨款而言的。全额拨款，即对正式在编人员的工资（人头费）是财政预算全额拨款；自筹自支，即虽然是事业单位，参照事业单位管理，但是正式在编人员的工资（人头费）是由单位自收自支；一半的一半，即对正式在编人员的工资（人头费）是财政承担部分，叫财政差额拨款，其余差额由单位通过自创收入解决。

Answer 2

自收自支编制和全额拨款事业编的区别是什么？

我们国家事业编制分为三类，全额拨款事业编制，差额拨款事业编制和自收自支事业编制。

全额拨款事业单位，一般是由财政承担所有费用的公益性单位，不收取任何费用。

差额拨款事业单位，一般是基层公立医院这样的机构。也有一部分收费项目，但是基本养活不了自己，财政按一定比例拨付费用。

但是一些医院比较大，名声好，经营得较好的话，完全可以不需要财政拨款。就跟我们的自收自支事业单位一样了。

其实我们在划分事业单位分类的时候，并不是按照这三类划分的。而是按照从事公益服务的事业单位、承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位，来进行划分的，里面有一些重复。

一般来说，公益三类事业单位，也有可能是自收自支事业单位。而从事生产经营活动的事业单位，肯定是自收自支事业单位，基本未来会转入企业。

其实既然是事业单位，我们没有转为企业之前，对于事业编制人员，必须要按照事业编制人员的待遇标准发放工资。

事业单位的工资构成是什么呢？包括基本工资，津贴补贴，绩效工资和改革性津补贴。

基本工资全国一张表，不管是全额拨款、自收自支还是差额拨款。包括岗位工资和薪级工资。

津贴补贴也是国家统一标准，没有商量的余地。改革性补贴一般是当地的标准。

所以说，差异最大的应该在绩效工资上。只有财政全额拨款的绩效工资才要按照，地方绩效工资规定来执行。

而对于差额拨款和自收自支单位，为了防止他们乱发绩效工资，各地政府部门也有相应的调控手段。

比如江西省根据财政补助工资资金占按基准线水平核定的绩效工资总量的比重，分类确定绩效工资总量调控线。

具体的调控线为：财政补助资金占80%以上的(不含100%)，调控线为基准线水平的120%；财政补助资金占60%(不含)至80%的，调控线为基准线水平的160%；财政补助资金占40%(不含)至60%的，调控线为基准线水平的200%；财政补助资金占20%(不含)至40%的，调控线为基准线水平的240%；财政补助资金占20%及以下的，调控线为基准线水平的280%。各县市区可根据本地区实际情况，适当调整绩效工资总量调控线水平。

如果是收支情况不好的自收自支事业单位，那待遇可就差了。

所以，要想稳定的话，还是设法转变为差额拨款或者全额拨款比较好一些。